中天建設集團怎么樣？公司待遇福利，集團低下的分公司哪個比較好？

中天建設集團在北京還是很有影響力的，項目非常多，主要是房屋建筑，市政這一塊中天集團有***的市政分公司和子公司。

中天建設集團各區域公司的待遇都很不錯，如果你是應屆畢業生，第一年只有六七萬吧，具體要根據個人工作能力來看，如果你非常優秀，三年以后也可能成為項目技術負責人，那么薪酬就翻倍了，發展空間還是很大的。

中天建設集團底下比較好的分公司：中天建設集團有限公司東北分公司。

企業高福利待遇是這些：

企業宗旨是力求企業經營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報,***除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。

一、工資標準

員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底,于次月十日以現金發放一次,遇周日則依次順延。

1、崗位工資

實行工資與工作績效掛鉤的政策,***員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別，從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。

2、效益獎金

工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月***根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由***當月的經濟效益所決定的。

3、技能津貼

美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。

4、調職、任免及薪金調整

根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，***實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。

5、年終獎

***除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外,還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。

二、工作時間

員工實行倒班工作制,輪班休息。***的營業時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。***提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

四、員工假期

***員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

1、年假

員工在本***每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

2、婚假

員工為***服務滿兩年后,按照國家有關規定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假。符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

***員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世,享有三天有薪慰唁假。

五、病假、醫療和工傷

1、病假

員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時***仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。

2、醫療：***員工工作滿半年后,從第七個月起,均可享有醫療補助15元/月。

3、工傷

員工當班時間,在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐***班車上下班期間,由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇。

4、員工互助基金

還有一個由員工自發組織成立的員工互助基金委員會,設立的員工互助基金款項來源于員工自發的捐款、***廢舊物品售賣收入、罰沒收入等。基金專款專用,全部用于資助突遭不測的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)。基金的設立能盡量減少員工在工作生活中突遭不測而產生的后顧之憂。開業以來***已經為員工動用過兩次此項基金。

六、員工獎勵

***對優秀的、表現突出的員工進行各種形式的鼓勵，有通報表揚、也有物質方面等的獎勵，譬如委屈獎：在工作中員工為維護***聲譽致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請***批準，可特別頒發委屈獎；拾金不昧獎：在***范圍內拾到客人遺失物品，主動送還失主或上交公司者，由所在部門經理提請***批準，可視情況頒發拾金不昧獎。

合理化建議獎：員工在工作中發揚主人翁精神，對工作中存在的問題,及時提出改進意見,如意見被采納，并被證明能促進公司增收節支，由所在部門經理提請公司例會批準，可給提建議者頒發合理化建議獎，還有最優寢室獎、技能獎等等。

七、員工活動

以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環境和經營效益吸引各界精英加入到員工隊伍中來。同時，像一個溫暖大家庭，員工來自五湖四海，***為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等等；企業也辦了一份員工報紙--《》月報，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。

在工作，使員工在經濟上有較豐厚的收入，***還為員工提供系統而全面的崗前培訓、在職培訓、升職培訓等等，培訓貫穿員工在工作的始終，使員工的自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。

中天路橋集團老板是誰

中天建設集團副總裁、中天路橋董事長吳海濤，中天房產集團董事長盧國豪，中天控股集團副總裁兼財務總監趙丹薇，中天城軌總經理王文明，中天路橋總經理徐華春

絕對真是，朋友，記得給分哦！謝謝啦！

中天集團樓永良董事長介紹

1987年，樓永良任東陽市建筑安裝工程有限公司（中天集團前身）副總經理兼上海公司經理。1990年上海首次對在滬的建筑工程開評“白玉蘭”獎，東陽建安公司施工的永清菜場項目榮獲殊榮，這不僅是“東陽建安”也即后來的中天集團奪得的第一座“白玉蘭”獎杯，也是當時所有外省市進滬建筑施工企業獲得的第一座“白玉蘭”獎杯。

1993年，樓永良被東陽市***任命為公司總經理。“中天”兩字第一次在企業文件中出現，是在1993年底，12月13日，金華市人民***作出《關于同意組建浙江中天建筑集團（公司）的批示》；12月24日，東陽市人民***下發《關于組建浙江中天建筑集團（公司）的通知》,同時任命樓永良為集團（公司）董事長、總經理。

1996年11月8日，中天集團在東陽召開首屆一次股東大會；11月11日，企業定名為“浙江中天建設工程集團有限公司”（簡稱“中天集團”），并舉行了隆重的掛牌儀式；11月30日，中天集團在杭州召開首屆二次董事會。

改制之后，企業經營業績穩步上升。1996年，中天集團完成產值6.2億元；1997年完成產值8.5億元；1998年完成產值10.22億元；1999年完成產值12.08億元。2000年，承接業務25.78億元，完成產值16.26億元。2000年12月更名為中天建設集團有限公司，2006年在中天建設集團基礎上設立了中天發展控股集團有限公司。

在樓永良的領導下，中天集團以每年遞增30%以上的速度穩健發展，屢獲殊榮：2010年獲得了首屆浙江省***質量獎，是全國質量獎企業、全國文明單位、全國守合同重信用單位、中華慈善獎企業、中國優秀企業公民。樓永良本人也先后榮獲全國優秀建筑企業家、全國建設系統勞動模范、中國管理100人、中國城市建設特殊貢獻人物、中國十大公益楷模、全國“光彩事業獎章”、新中國成立60年影響慈善事業60位人物、上海市建設功臣、風云浙商、浙江省道德模范、浙江省優秀中國特色社會主義事業建設者、浙商社會責任大獎等多項榮譽，并當選為浙江省人大代表、浙江省工商聯副主席、中國建筑業協會副會長。

湖南中天建設集團股份有限公司怎么樣？

簡介：湖南中天建設集團股份有限公司于1979年3月1日在株洲市工商行政管理局***成立。法定代表人劉小紅，公司經營范圍包括建筑工程施工總承包；市政公用工程施工總承包等。

法定代表人：劉小紅

成立時間：1979-03-01

注冊資本：11870萬人民幣

工商注冊號：430200000039679

企業類型：其他股份有限公司(非上市)

公司地址：湖南省株洲市荷塘區新華東路1197號

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