大家好，今天本篇文章就來給大家分享五因素模型，以及五因素模型理論對應的知識和見解，內容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

杜邦分析法五因素模型是什么？

1、銷售額Sales替換成收入Revenue，美財報較常用后者（也稱The?Top?Line因為收入這個數值一般在損益表的頂部），兩者一般都指核心業務收入，包括產品銷售和服務銷售，但Revenue有的時候還包含利息、特許權使用費、訴訟收入等，所以要根據不同公司財報習慣具體鑒別。

2、稅收負擔率其實是稅收率的補數，可計做(1-稅收率)，更方便理解；同理，利息負擔率其實是利息率的補數，可計做(1-利息率)。

3、表示凈利潤的Net?Profit替換成NetIncome，它們和TheBottomLine（因為凈利潤這個數值一般在損益表的底部）都是指凈利潤的意思，但NetIncome更常用。

4、息前稅前盈余EBIT是一個很有意義的數值，如下圖。EBIT其實代表的是公司業務的掙錢能力，它比凈利潤多出兩個部分，利息和稅收，這毫無疑問是公司掙來的，能更好的體現基于凈資產掙錢的能力。

5、平均凈（總）資產，因為，凈利潤是一個期間數，是在某一段時間之內，企業通過其控制的資產所獲得的利潤。凈資產是一個時點數，是截止某一個時刻企業資產及負債情況的客觀描述，而用一個期間數去除以一個時點數并不是那么說得通，所以要將凈資產也處理成期間數。

在具體運用杜邦體系進行分析時，可以采用因素分析法，首先確定營業凈利率、總資產周轉率和權益乘數的基準值，然后順次代入這三個指標的實際值。

分別計算分析這三個指標的變動對凈資產收益率的影響方向和程度，還可以使用因素分析法進一步分解和個指標并分析其變動的深層次原因，找出解決的***。

擴展資料

局限性：

從企業績效評價的角度來看，杜邦分析法只包括財務方面的信息，不能全面反映企業的實力，有很大的局限性，在實際運用中需要加以注意，必須結合企業的其他信息加以分析。主要表現在：

1、對短期財務結果過分重視，有可能助長公司管理層的短期行為，忽略企業長期的價值創造。

2、財務指標反映的是企業過去的經營業績，衡量工業時代的企業能夠滿足要求。但在目前的信息時代，顧客、供應商、雇員、技術創新等因素對企業經營業績的影響越來越大，而杜邦分析法在這些方面是無能為力的。

3、在目前的市場環境中，企業的無形知識資產對提高企業長期競爭力至關重要，杜邦分析法卻不能解決無形資產的估值問題。

參考資料來源：百度百科-杜邦分析法

fama五因素模型的優缺點

fama五因素模型的優點：

1、新進入者的威脅

新進入者帶來競爭，會不可避免地使用一些新資源，因此導致行業中現有企業盈利水平降低。新競爭者的進入障礙主要包括規模經濟、產品差異、***政策及銷售渠道。

2、替代品的威脅

如果市場上存在可接受的替代品，現有產品的售價將會受到限制。

3、購買者的議價能力

如果購買者有議價能力，他們便會使用該能力，這將減少利潤率，最終影響盈利。購買者的議價能力受許多因素影響：標準化程度；后向一體化（是指企業利用自己在產品上的優勢，把原來屬于外購的原材料或零件，改為自行生產的戰略）；成本水平；轉化成本水平。

缺點：

1、制定戰略者需要了解整個行業的信息，顯然現實中是難于做到的。在實際的商戰中，能夠獲得到的信息是非常有限的，猶如在叢林里你很難知道對手還有誰。

2、同行業之間只有競爭關系，沒有合作關系。但現實中企業之間存在多種合作關系，不一定是你死我活的競爭關系。

相關知識：

FF5能解釋動量效應，否則不會把Carhart的第四個因子舍棄。在BSV模型和HS模型的基礎上，對動量和反轉效應的形成機制提供一個可能的解釋。

上證180指數交易，通過考察動量和反轉策略的收益情況驗證中短期動量效應和反轉效應的存在性，并分析不同市場形勢下的效應差異，之后根據流通市值將A股市場劃分為大盤股和小盤股，探討交易量沖擊和收益率沖擊下的股價反應不足或過度反應與動量或反轉效應之間的關系。

以上內容參考：百度百科--五因素模型

“大五人格”中的“五”，是指哪五種因素？

麻省理工的心理學教授傾向通過TheBigFive（大五類人格特征）來描述人的人格與個性。大五類因素包括：責任心、外傾性、***性、宜人性與神經質人格特質。

1、***性（openness）：具有想象、審美、情感豐富、求異、創造、智能等特質。

2、責任心（conscientiousness）：顯示勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點。

3、外傾性（extroversion）：表現出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特質。

4、宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依從、謙虛、移情等特質。

5、神經質性（neurotici***）：難以平衡焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等情緒的特質，即不具有保持情緒穩定的能力。

擴展資料：

五大性格特質，又稱大五性格模型或五因素模型（TheFiveFactorModel，簡稱FFM），是現代心理學中描述最高級組織層次的五個方面的人格特質。這五大人格特質構成了人的主要性格。

近年來，研究者們在人格描述模式上形成了比較一致的共識，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)稱之為人格心理學中的一場革命，研究者通過詞匯學的***，發現大約有五種特質可以涵蓋人格描述的所有方面。大五人格（OCEAN），也被稱之為人格的海洋，可以通過NEO-PI-R評定。

希金斯籌資決策五因素模型是什么？

希金斯籌資決策五因素模型--希金斯可持續增長模型是美國財務學家羅伯特·希金斯（RobertHiggins）就公司增長問題和財務問題進行了深入的研究，于1977年提出了可持續增長模型。可持續增長模型對一定條件下公司的增長速度受經營水平、財務資源、政策的制約關系進行了描述。可持續增長模型基于以下假設：

1.公司想以市場允許的速度來發展；

2.管理者不可能或不愿意籌集新的權益成本，即企業發行在外的股數不變；

3.公司要繼續維持一個目標資本結構和目標股利政策；

4.公司資產周轉率水平保持不變。

波特五力模型是什么？

特五力分析模型是用于分析一個行業基本競爭態勢以及競爭戰略的理論體系。波特五力分析模型的主要內容為：一個行業中的競爭不止是在原有競爭對手中進行，而是存在著五種基本的競爭力量，五種基本競爭力量的狀況及綜合強度，決定著行業的競爭激烈程度，從而決定著行業中最終的獲利潛力以及資本向本行業的流向程度。

波特五力分析模型的五力分別為供應商的議價能力、購買者的議價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力以及行業內競爭者現時的競爭能力。

波特5力模型由邁克爾·波特于80年代初提出，將大量不同的因素匯集在一個簡便的五因素模型中，以此分析一個行業的基本競爭態勢。該模型對企業戰略制定產生了全球性的深遠影響。五種力量模型將大量不同的因素匯集在一個簡便的模型中，以此分析一個行業的基本競爭態勢。五種力量模型確定了競爭的五種主要來源，即供應商和購買...

16波特五力模型估計很多朋友對其很陌生,因為它是屬于管理會計知識體系了.以后對于管理會計的相關知識點會逐步介紹,希望對想學的朋友們有所幫助....

2016年3月14日-波特五力模型分析可口可樂公司作者:工商管理3班李彩虹高婧王曉波張青王婷婷石彩劉慧公司簡介1892年,商人坎得勒以二千三百美元買下可口可樂秘方...

人格結構五因素模型的人格特質

這五種人格特質是：

情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱

外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀

***性：想象、審美、情感豐富、求異、智能

隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情

謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎

得出五因素模型的一個很重要的***就是基于問卷研究。科斯塔（Costa）等人根據對16PF的因素分析和自己的理論構想編制了測驗五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PIFive-FactorInventory）。該量表包括300個項目，被試在五點量表（從完全同意到完全不同意）上指出每個句子表示他們自身特點的程度。除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設置的六個測量特質水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關大五因素的每個因素內的行為的更大區分性。