原標題全國總工會：推動用人單位將彈性上下班等靈活工作方式納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同
據中國網，8月17日，國家衛生健康委就《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》有關情況舉行發布會，會上，全國總工會女職工部副部長洪莎表示，生育友好的就業環境有利于職工平衡工作和家庭關系，《指導意見》提出了鼓勵實行靈活的工作方式，推動創建家庭友好型工作場所，切實維護勞動就業合法權益等相關措施。近年來，全國總工會履行***服務基本職責，重點圍繞生育政策調整對女職工勞動就業、生育保護等方面的影響，開展了源頭參與、普法宣傳、女職工權益保護專項集體合同、女職工休息哺乳室建設、制定《創建家庭友好型工作場所指導手冊》、勞動法律監督等工作。去年我們也印發了《工會勞動法律監督辦法》，將就業歧視等問題列入了監督重點。今年我們先后出臺了《關于加強新時代工會女職工工作的意見》、貫徹國務院《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》實施方案等文件，進一步部署相關工作。
下一步，圍繞構建生育友好的就業環境，幫助職工解決生育后顧之憂，我們還將重點做好三方面工作。
一是加強源頭參與，運用好《女職工勞動保護特別規定》頒布十周年的實施評估結果，進一步推動女職工權益保護法律法規政策的健全。
二是圍繞職工關切，切實做好女職工休息哺乳室建設，更好滿足孕產期、哺乳期女職工需求，推動用人單位將彈性上下班等靈活工作方式納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同，制定有利于職工平衡工作和家庭責任的制度機制。
三是發揮工會勞動法律監督作用，做好女職工權益保護法律法規政策執行情況的監督檢查。同時推動和參與專項執法檢查，督促用人單位落實相關法律法規。
