來源：經(jīng)濟(jì)日報

　　進(jìn)入8月，不少地方仍持續(xù)高溫，全國有多個省（區(qū)、市）出現(xiàn)35℃以上高溫天氣。“熱浪”之下，不少諸如交通警察、建筑工人、防疫一線人員等勞動者不得不頂著烈日工作，切實做好高溫勞動保護(hù)工作事不宜遲。

　　高溫勞動保護(hù)非小事，須采取妥善、科學(xué)的方式及時應(yīng)對。面對持續(xù)高熱天氣，能否給予勞動者充分物質(zhì)關(guān)懷和保障、合理統(tǒng)籌工作分配，對維護(hù)生產(chǎn)生活秩序至關(guān)重要。

　　必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的體恤和尊重。我國《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。前不久，由人社部、全國總工會等多部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益保障工作的通知》中，也再次強(qiáng)調(diào)要及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)不能一成不變，需根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整。須注意，高溫天氣持續(xù)久，市場物價、出行費(fèi)用等也會隨之有所波動。應(yīng)重視勞動者的生活訴求，根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驙顩r、物價水平等動態(tài)調(diào)節(jié)高溫津貼補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保津貼能解人所急。對于在高溫環(huán)境中工作時間更長、強(qiáng)度更大的人員，可適當(dāng)提高補(bǔ)貼額度。高溫津貼發(fā)放規(guī)則還需充分考慮新就業(yè)形態(tài)等現(xiàn)實因素。涉及快遞送貨員、外賣騎手、防疫一線人員等勞動者，應(yīng)盡快填補(bǔ)津貼發(fā)放的模糊區(qū)和空白地帶，細(xì)化勞動者的身份屬性和勞動內(nèi)容，有針對性地完善津貼補(bǔ)償范圍。對于勞動者工作場所性質(zhì)難以確定的特殊情況，各用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制訂發(fā)放辦法。高溫津貼關(guān)切民生利益，對于拖欠津貼以及其他津貼發(fā)放不當(dāng)?shù)淖龇ǎ嘘P(guān)部門應(yīng)及時介入、檢查、處理，督促用人單位履行社會責(zé)任，足額、按時發(fā)放高溫津貼。針對屢屢出現(xiàn)的克扣補(bǔ)償?shù)葋y象，有關(guān)部門須進(jìn)一步拓寬舉報渠道、開設(shè)熱線***、網(wǎng)上咨詢等，切實保障勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益。除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，做好高溫勞動保護(hù)，還需要合理的作業(yè)安排和心理“降溫”。高溫也分時段，各用人單位應(yīng)靈活安排室外作業(yè)時間，設(shè)置合理的輪班制度，避開氣溫高峰期等。更要充分理解戶外工作者長期在烈日暴曬下的不易，共筑平和暖心的生產(chǎn)生活環(huán)境。