公司不辭退故意調(diào)崗？

用人單位單方面調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

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公司不開除你，無(wú)理由把你調(diào)崗降薪，這個(gè)公司違法嗎？

這種情況應(yīng)該視勞動(dòng)者與用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作崗位的定義，如果是本身簽訂是是指定崗位，那么用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自調(diào)崗是違法合同的，也就違法了勞動(dòng)合同法；如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作崗位是范指，那么用人單位就屬于合法。

拓展資料：

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同法律責(zé)任（節(jié)選）：

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民***等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦，有一些公司計(jì)劃裁員，但是又不想支付補(bǔ)償金，于是他們通常會(huì)想出了許多“騷操作”，其中最常見的就是通常調(diào)崗和讓員工回家休息，以此逼迫員工主動(dòng)辭職。那么公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦？

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦1

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦

有兩種選擇供你參考，第一是直接申請(qǐng)離職，第二是接受新崗位的調(diào)劑。

為什么建議你直接申請(qǐng)離職？

顯然，兼顧其他崗位的工作對(duì)你個(gè)人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)也是翻倍的，如果個(gè)人抗壓能力不足，在面對(duì)工資不能隨工作量而增加的時(shí)候，選擇離職跳槽是比較明智的。

為什么建議你接受新崗位的調(diào)劑？

企業(yè)招聘新員工的時(shí)候，基本上都本著用最少的錢，招來(lái)最能干的'人。在如今競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大的求職環(huán)境中，綜合能力如果不是較為強(qiáng)大，可能很難脫穎而出。

縱觀現(xiàn)在的招聘要求，沒(méi)有一項(xiàng)僅僅寫著“***技能合格”，基本上都寫著“精通***技能、表達(dá)能力、溝通能力、演講能力、組織規(guī)劃能力”等等，可見綜合能力也是同等重要。

新崗位有利于學(xué)習(xí)新技能，接觸其他更優(yōu)秀的同事。職場(chǎng)主力軍從80后逐漸向90后、00后靠攏，作為新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司干一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕大多數(shù)年輕人1-2年就要跳槽了。

對(duì)于長(zhǎng)期工作的崗位，也會(huì)從剛?cè)肼毜?**時(shí)期，轉(zhuǎn)由機(jī)械工作時(shí)期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因?yàn)闆](méi)有當(dāng)初的***了。

而如果有機(jī)會(huì)去新崗位工作，一來(lái)可以重獲當(dāng)初的那份***，二來(lái)可以接觸不同的人和事，給工作帶來(lái)一定的新鮮感，可能會(huì)延長(zhǎng)他們的跳槽頻率。

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦2

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么辦

應(yīng)對(duì)的首要原則就是不主動(dòng)辭職，但是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。積極***維護(hù)自身利益才是關(guān)鍵。你不主動(dòng)走人，公司就沒(méi)有辦法，除非它要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其余的要注意以下幾點(diǎn)：

第一，明確表明自己不同意調(diào)崗的立場(chǎng)

公司如果故意把員工調(diào)到不好的崗位上去，這對(duì)員工本來(lái)就很不利，更不符合員工的職業(yè)發(fā)展，所以對(duì)于自己不喜歡、不擅長(zhǎng)的其他崗位，員工有權(quán)拒絕。

第二，調(diào)崗審批文件上不簽字，不去新崗位報(bào)到

如果公司就是口頭一句話，就把你從一個(gè)崗位調(diào)到另一個(gè)崗位，沒(méi)有經(jīng)過(guò)書面的正式調(diào)崗審批流程，還直接拿調(diào)崗審批表、調(diào)崗?fù)ㄖ屇闳ズ炞执_認(rèn)，那么一定一定要拒絕，堅(jiān)決不能簽字。要是讓你直接去調(diào)崗后的崗位報(bào)到，你也不能去。

因?yàn)檎{(diào)崗的審批流程里面必須有員工、領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)，沒(méi)這個(gè)簽字是不合法的，調(diào)崗也要有相應(yīng)的調(diào)崗書面通知，里面必須載明崗位及相應(yīng)的薪資待遇。

如果沒(méi)有簽字環(huán)節(jié)，全部暫停，并且一切需簽字環(huán)節(jié)也都要慎簽，仔細(xì)搞懂像績(jī)效這樣的東西怎么回事再說(shuō)。

當(dāng)你知道降薪或者調(diào)崗的時(shí)候，要在第一時(shí)間以書面形式明確告知公司自己不同意。對(duì)于公司的各種文件也不要簽字，直接明確說(shuō)明自己不同意，也已經(jīng)書面通知公司，全程證據(jù)必須要保留好（書面材料、錄音材料等等）。

比如，小A從技術(shù)部調(diào)整到后勤部門，這是可以拒絕簽字的，因?yàn)榕c之前的崗位沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，這是歧視性調(diào)崗，屬于不合理調(diào)崗。

小A如果一直在技術(shù)部，但是降薪了，你也需要拒絕簽字，工資能升不能降，績(jī)效考核可以嚴(yán)格。

千萬(wàn)不要主動(dòng)辭職，注意保留好自己的勞動(dòng)證據(jù)

如果單位故意非要你調(diào)崗，千萬(wàn)不要因?yàn)椴粷M意崗位而主動(dòng)辭職。當(dāng)你遇到公司強(qiáng)行調(diào)崗，逼迫勞動(dòng)的做法，你只需要收集有關(guān)調(diào)崗的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單流水、考勤記錄、工號(hào)牌、工作服、不同意調(diào)崗證明以及其他一些和工作相關(guān)的證據(jù)，然后可直接到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可要求用人單位恢復(fù)原崗位工作。如果原崗位已經(jīng)無(wú)法恢復(fù)了，那么就要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

但是，在收集證據(jù)這個(gè)期間段，你不同意調(diào)崗也一定要在原崗位按時(shí)打卡上班，即使什么事情也沒(méi)有，也不能遲到早退或者曠工，否則就是自己的過(guò)錯(cuò)的。

公司不辭退你故意調(diào)崗？

一般情況下，公司為員工調(diào)動(dòng)崗位，是需要跟員工協(xié)商達(dá)成一致的，若員工不同意的情況下是不能隨意調(diào)崗的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效。若員工對(duì)調(diào)動(dòng)崗位有異議的，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。

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