大家好，關(guān)于手機(jī)app考勤很多朋友都還不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就來(lái)為大家分享一下關(guān)于手機(jī)APp考勤打卡系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，文章篇幅可能較長(zhǎng)，還望大家耐心閱讀，希望本篇文章對(duì)各位有所幫助！
考勤是日常工作中必不可少的一件事情，但是經(jīng)常會(huì)有人忘記打卡考勤造成不必要的麻煩，下面小編為大家推薦幾款手機(jī)考勤軟件有了它再也不用擔(dān)心，下班忘記打卡了。
口袋助理：
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口袋助理這款看起來(lái)萌萌噠的軟件無(wú)論是聽(tīng)名稱還是logo，都不太會(huì)讓人覺(jué)得是考勤打卡軟件更像一種游戲軟件呢~
口袋助理目前超過(guò)95萬(wàn)家企業(yè)正在使用已成為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)辦公平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)信息安全足夠重視，在業(yè)內(nèi)*提出“移動(dòng)辦公，五層保護(hù)策略”，努力打造*安全的移動(dòng)信息化平臺(tái)。手機(jī)考勤、銷售人員外勤管理、客戶CRM、銷售項(xiàng)目管理、移動(dòng)日志、流程審批、移動(dòng)報(bào)銷、任務(wù)管理、企業(yè)云盤(pán)、企業(yè)通訊錄、在線聊天等豐富的功能，幫助企業(yè)更好的管理公司業(yè)務(wù)和服務(wù)員工。
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喔趣：
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喔趣是國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域的先行者，自2016年1月上線以來(lái)，喔趣長(zhǎng)期在各大應(yīng)用商店考勤領(lǐng)域排名*，喔趣服務(wù)的企業(yè)超過(guò)120000家APP端日活躍用戶超過(guò)3百萬(wàn);日處理數(shù)據(jù)量達(dá)上億條。
喔趣旗下核心產(chǎn)品“喔趣人事通”由前阿里、網(wǎng)易、惠普等企業(yè)前高管攜手120多位HR專家精心打造，400多家共創(chuàng)企業(yè)參與研發(fā)，擁有智慧考勤、智能薪資計(jì)算、超級(jí)工資條、花名冊(cè)、企業(yè)福利五大核心功能，幫助企業(yè)降低成本、提高效率，更好地管理企業(yè)內(nèi)部的人、錢(qián)、事?？傮w來(lái)說(shuō)喔趣是“智慧考勤+薪酬”一體化管理專家
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企業(yè)考勤APP是后臺(tái)軟件的部分功能手機(jī)應(yīng)用。好用的APP是以好用的考勤管理軟件為前提的。
好用的考勤軟件推薦京頂HR考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)全業(yè)務(wù)管理包含以下內(nèi)容：
可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制和核心工時(shí)制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時(shí)在線流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，加班工時(shí)，請(qǐng)假工時(shí)，出差天數(shù)等自定義考勤類型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時(shí)段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。具體功能如下：
1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門(mén)禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集
2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，彈性工時(shí)制班次時(shí)間，并設(shè)置將具有相同上班時(shí)間的員工分為一個(gè)考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請(qǐng)假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時(shí)計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)?？记谛菁倌K是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請(qǐng)審批，休假計(jì)劃，工時(shí)優(yōu)化，休假工時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個(gè)特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動(dòng)清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請(qǐng)休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期
5、時(shí)間管理賬戶：這個(gè)時(shí)間賬戶主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間都記入時(shí)間賬戶，方便員工申請(qǐng)調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。同時(shí)建立員工時(shí)間信用管理體系
6、出差考勤：?jiǎn)T工出差正?？记?，并統(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助
7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時(shí)并計(jì)算外出餐補(bǔ)
8、考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時(shí)，缺勤工時(shí)，休假工時(shí)，加班工時(shí)，出差工時(shí)，外出工時(shí)，會(huì)議工時(shí)，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門(mén)計(jì)算薪酬
9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時(shí)，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時(shí)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持
10、定制開(kāi)發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對(duì)接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本
智慧考勤很強(qiáng)，百度了解過(guò)，就喔趣這個(gè)蠻好的，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)傳輸，功能豐富：
1、考勤方式豐富，自由選擇考勤方式；
2、考勤規(guī)則設(shè)置靈活，復(fù)雜考勤場(chǎng)景適用；
3、工時(shí)管理，加班合規(guī)預(yù)警；
4、提供多維度考勤報(bào)表明細(xì)，驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)科學(xué)決策。
手機(jī)版考勤軟件推薦選擇蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司旗下的蓋雅實(shí)時(shí)考勤云，該軟件將各種復(fù)雜規(guī)則在一個(gè)考勤系統(tǒng)平臺(tái)管控，滿足集團(tuán)型多業(yè)態(tài)企業(yè)考勤需求。
蓋雅實(shí)時(shí)考勤云異常自動(dòng)實(shí)時(shí)校驗(yàn)，化被動(dòng)考勤為正向工時(shí)管理，輕松管理請(qǐng)休假，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系：
1、打卡比對(duì)班次并自動(dòng)實(shí)時(shí)校驗(yàn)，實(shí)時(shí)生成異常并提醒；
2、考勤異常及時(shí)主動(dòng)處理，主管現(xiàn)場(chǎng)管理更清楚，員工自主管理更便捷；
3、預(yù)置各國(guó)法定節(jié)假日及各地制度；
4、可自定義各類假別各種規(guī)則和優(yōu)先級(jí)，并實(shí)時(shí)計(jì)算生成、釋放、結(jié)轉(zhuǎn)和失效；
5、審批流程實(shí)時(shí)自動(dòng)，規(guī)則自動(dòng)觸發(fā)。
蓋雅實(shí)時(shí)考勤云是一款覆蓋多人使用的勞動(dòng)力管理APP，日活躍用戶超過(guò)50萬(wàn)，24個(gè)國(guó)家與地區(qū)、8種語(yǔ)言。高效排班打卡，查看工時(shí)和薪資結(jié)果，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。
想要了解更多關(guān)于考勤軟件的相關(guān)信息，推薦選擇蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司。蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國(guó)公司，以科技讓勞動(dòng)力更高效為使命，通過(guò)勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力全新勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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