很多朋友對于對領導不痛不癢的批評和對領導不痛不癢的批評句子不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
一、對XX同志的批評意見：
1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。
3、有安于現狀的思想。
二、對XX同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對XX同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。
2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的`現象。
3、有時礙于情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
批評與自我批評對領導的批評意見可以根據以下要點來寫：
1、聽取意見不充分。很想改變一些現狀，也搞了一些調研，但一些合理化建議采納不多。
2、決策上不果斷。你提出的改革想法多，具體實施少。如電視、電影的內部改革并沒實質性改變，有求穩怕事心理。
3、沒有抓大放小。與上級領導、部門匯報少，爭取上級支持理解少。抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心。
4、因循守舊，按部就班。你在黨風廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動性和創新性，工作緊迫感還不強，存在好人思想。同時，工作***不足，面對新任務新挑戰，缺乏研究、思路不寬，在服務上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。
5、組織紀律不嚴。遇到集體活動常扯客觀，最典型的是全市普通話測試，作為行業重點檢查單位，必須人人報名過關，你不但不參加普通話培訓，也不參加普通話測試，影響了全局整體參學率。在這方面干部職工是有意見的，這也是官僚主義思想在作怪。
1、建議多渠道了解基層動態、難點熱點，組織前往其他地市學習先進經驗。
2、各縣公司嚴重缺乏對XX管理流程熟悉人員，建議對各縣公司開展XX過程管控等方面的業務培訓和指導。
3、建議多深入XX指導工作，幫助XX快速提升。
4、建議公司領導多深入基層開展調研，了解基層困難，指導解決基層存在的問題。
5、建議經常組織分管***部門，深入基層單位調研，檢查、指導工作。
6、對基層單位在工作要求落實上存在的客觀困難給予更多的指導幫助。
7、進一步加強關鍵崗位廉政教育，覆蓋公司安全生產、經營管理及優質服務全方位。
8、領導要以身作則，帶頭開展好此項活動。
9、在開展批評和自我批評時礙于情面，鼓勵多，批評少。
10、建議多鼓勵職工創新創意。
11、相應減少非業務類會議的數量，提高會議效率。
12、應多下基層關心基層，了解基層實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層員工的想法，切實為基層辦實事、辦好事。
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