同花順數據顯示，截至7月28日記者發稿，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進員工持股計劃。其中，132家公司員工持股計劃在年內實施完成，另有84家公司目前處于股東大會通過或董事會預案階段。

　　值得注意的是，多家公司的“0元”員工持股計劃遭到監管層問詢。業內人士表示，作為資本市場的員工激勵方式之一，員工持股計劃相較股權激勵計劃具有更大的靈活性，因此受到上市公司青睞。不過，部分推出“0元”持股計劃的上市公司市值相對較小，業績表現并不突出，其背后的資金來源、業績考核指標以及實施原因等需要投資者關注和甄別。

　　60余家公司持股計劃超億元

　　同花順數據顯示，按照最新公告日期，今年以來共有216家上市公司推進員工持股計劃。其中，60余家公司員工持股計劃超億元。恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業富聯、三棵樹員工持股計劃資金總額分別為73.80億元、32.60億元、28億元、20億元、20億元，位居前五。

　　從股份來源看，多數公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購，另有個別公司股份來源為非公開發行。

　　就參與人數占比而言，和邦生物參與人數為5300人，占員工總數的比例為107.75%，位居榜首。金徽股份、四會富仕、塔牌集團、三棵樹持股計劃參與人數占員工總數的比例分別為96.03%、59.08%、48.42%、48.36%，分別位居第二至五位。

　　業內人士表示，股權激勵計劃和員工持股計劃是資本市場上兩種重要的員工激勵方式，相較于股權激勵計劃，員工持股計劃具有更大的靈活性，因此受到多家上市公司的青睞。

　　“員工持股計劃實際上是給員工發放‘期權式’的薪酬，其目的是將員工激勵和企業業績目標綁定，激勵和目標一致，從而激發企業員工的工作熱情。”浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林表示。

　　不少上市公司也在公告中表示，實施員工持股計劃可以充分發揮和調動員工的積極性，激勵員工為用戶創造價值，提升公司競爭力；完善公司治理機制，創造股東價值；吸引人才，創新公司薪酬管理體系等。

　　逾10家公司實施多期持股計劃

　　為持續調動員工積極性，提升公司競爭力，不少公司熱衷于中長期的員工持股計劃。記者注意到，目前恒力石化、匯頂科技、海爾智家等10余家公司實施多期員工持股計劃。

　　自2017年6月發布第一期員工持股計劃，截至今年5月，恒力石化已完成第六期員工持股計劃，共有11000位員工參與。據恒力石化此前公告，公司第六期員工持股計劃通過受讓公司回購的本公司股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計持有公司股票2.92億股，占公司總股本的4.14%。匯頂科技今年以來也已經發布了兩期員工持股計劃，目前，公司2022年第二期員工持股計劃已被股東大會通過。此前，公司連續三年均發布員工持股計劃。

　　海爾智家公告則顯示，公司第四期員工持股計劃持有的255.13萬股股票均已全部出售完畢。同時，公司2022年度H股核心員工持股計劃已完成海爾智家股票的購買，鎖定期為2022年7月26日至2023年7月25日。此外，公司曾于2021年同時發布了A股及H股員工持股計劃（2021年-2025年）草案。

　　“0元”員工持股計劃屢遭問詢

　　值得注意的是，今年以來，通達股份、開潤股份等多家公司因披露“0元”員工持股計劃而遭到監管層問詢。

　　零對價受讓、未設定公司層面業績考核，福光股份此前拋出了一份備受爭議的員工持股計劃。對此，上交所連發三問，要求公司補充說明員工持股計劃以零對價受讓取得回購股份的主要考慮、未設置業績考核指標是否符合公司當前業務發展及業績提升要求，公司擬通過何種方式確保本持股計劃切實產生激勵效果等。隨后，福光股份修改了員工持股計劃，將股份受讓價格從0元/股調整為10元/股，并增加了公司層面整體業績考核目標。

　　通達股份也因推出“0元”員工持股計劃遭監管層關注。深交所在對通達股份下發的關注函中要求公司說明，零對價是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則；是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃，是否存在規避《上市公司股權激勵管理辦法》關于授予價格、分期解除限售等相關要求的情形等。

　　此外，開潤股份自上市以來發布的六期員工持股計劃中，僅第一期是通過競價交易、大宗交易等方式購買并持有股票，不涉及零對價受讓；其余五期中參與員工均無須支付對價。公司也多次因此收到深交所下發的關注函。

　　“除一些頭部企業外，還有部分市值較小、業績表現并不突出的公司也推出了‘0元’持股計劃，這些持股計劃的資金來源、業績考核指標以及實施原因等都需要投資者關注和甄別。”允泰資本創始合伙人、首席經濟學家付立春表示，監管層關注零成本持股計劃是否存在利益輸送、能否產生激勵效果等問題，有助于引導市場形成健康有序的生態。

　　“雖然部分公司有業績考核目標作限制，但一般來說，零成本的員工持股計劃是不合理的。員工持股成本在持股計劃中也是很重要的組成部分，只有員工付出成本，才會和企業業績目標深度綁定，激勵的作用才會更加明顯。”盤和林表示，一方面是持股計劃中員工付出的成本不能高于員工潛在收益；另一方面是持股計劃中的業績目標不可過低，防止侵占股東利益。（記者張娟）