《突圍》越來越精彩了，林滿江的職場厚黑，石紅杏的背鍋，齊本安被解職，這些事天天都在發(fā)生，現(xiàn)實中只怕更讓人寒風徹骨。
本篇文章我們來聊聊陸建設。每一個企業(yè)或組織中，總少不了這樣的人，要能力沒能力，要品行沒品行，只會搬弄是非、暗里拆臺，可是就是這樣的人，往往還發(fā)展不錯，這到底是什么原因？
一部中國二十四史，你能想起來的忠臣、君子有好下場的，手指頭都能數(shù)過來，但要說小人、逆臣、貳臣活得舒坦的，那簡直比牛毛都多，對吧？為啥？為啥？為個啥？
來，往下讀，隱者給你答案。
1、沒有君子，哪來的小人？每當讀歷史，我們總有這樣的感慨，為啥咱們的老祖宗，忠臣良將沒有死在敵人手里，卻總是被陸建設這種小人坑害呢？而且，得志的往往是這種小人呢？外國咋沒這么多奸臣呢？
問題的答案就在咱們的傳統(tǒng)文化里：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。讀書人的至高理想，講的是奉獻，無條件的愛民，只講奉獻，揮一揮衣袖，不拿走一個銅板。于是，在這種文化的熏陶下，自然就產(chǎn)生了小人，君子你愛你的民唄，名你拿走了，利歸我吧，我都當小人了，逐利總可以吧。
這就是現(xiàn)代企業(yè)中的80、20原則，企業(yè)的老黃牛，就是現(xiàn)代的君子，你覺得對得起良心重要，你覺得不虛度光陰重要，那你就傻乎乎干活去唄。
剩下的80的員工，有的只知道老婆孩子熱炕頭，雙十一滿減，有的一門心思討好上級，反正賺得差不多，但榮譽來了的時候，大家還是要一擁而上的，你是老黃牛，我也沒閑著啊。
2、陸建設在國外為什么混不好西方文化以“私”為中心，你看圣經(jīng)就知道了，人都是生而有罪的，貪婪，嫉妒，美色等等。誰也別說誰，大家都是“自私”的，讓我奉獻，不可能！
雖然人性的陰暗，在西方社會里被無限放大，使得人們困擾于各種心理疾病，但好的一面在于，個人冤枉的事情少，你別和員工講奉獻，有錢拿嗎？沒錢？滾！
私人企業(yè)里面，你陸建設拿的是老板的錢，然后你一天正事不干，還假裝養(yǎng)??？住院不花錢？我給你報銷？你是老板，你會不會抽他？但在中福集團沒事，公家的錢，花唄。
3、成也君子，敗也君子大到集團企業(yè)，小到家里兒女，最吃虧的永遠是任勞任怨的那些人。你不能和他比，你要有覺悟，你的貢獻大家都看在眼里，你年紀還輕，千萬不能荒廢了業(yè)務，這些雞湯灌著一批又一批有志寒門青年。
可是講雞湯的管理者，永遠也不會解釋，為啥皮丹在辦公室，為啥陸建設啥也不會還有臉監(jiān)督別人，為啥自己的兒女都在閑職部門。
為啥這些老掉牙的雞湯百試百靈呢？因為傳統(tǒng)文化里的君子文化在起作用，無愧于天地，公道自在人心，君子當自強不息?？傊灰闶蔷樱銣亓脊€讓，你就活出了價值。
俗話說一個巴掌拍不響，皮丹、陸建設這些人之所以能逆淘汰上位，這個膿包還不破，就在于有一大批人，在負重前行。所以這一類企業(yè)才會給人一種感覺：是個人都能當管理者，到了年底不管干的好壞，都能總結出一大堆成績。
4、英語里面，沒有“運作”這個詞什么是運作？除了指見不得光的交易之外，“運作”這個詞充滿了東方味道。辯證法是東方哲學的核心，什么福兮禍所依，笑到最后才是真好，有舍才有得，以退為進，就是這么些個似是而非，讓腹黑者找到了“運作”的機會。
國人為什么覺得活得累？因為都太聰明了，想得太多了，顧慮太多了。這次提拔沒有我，我再忍忍是不是下次就是我了？如果我這次鬧了，萬一下次提拔名單里有我呢？我這次表達不滿了，而他沒有表達不滿，那我豈不是在給他搭臺嗎？
于是，就有了“運作”，在人的思想上下功夫。作為管理者，比如林滿江，明明是昧著良心提拔的皮丹，陸建設，但對于屬下，運作一番就好了。畫畫餅，分析未來，說一句我一直關注你哦，這事就算運作成功了，這些人也就逆來順受了。都在想，鬧騰的是別人，而我最聽話，那下次機會不就是我的了嗎？
不知道算不算報應，就是這么一堆“大聰明”，間接促成了陸建設們的逆淘汰。西方企業(yè)為啥很少有這種事？老板你別來回運作，因為俺們we都聽不懂，啥玩意下次啊，啥玩意我得罪誰啊，啥玩意顧全大局啊，我算不清這賬（實情），我就ask你，為啥這次不是我！
算盤是東方的智慧，絕對不會死機，搖一搖（和稀泥），就清零繼續(xù)使用。計算機是西方人的智慧結晶，效率高，卻易藍屏，說死機那是真死機了，一點和稀泥的機會都沒有，必須重啟。你讓我奉獻？講風格？對不起，我死機了。
陸建設不是時代的產(chǎn)物，是傳統(tǒng)文化的產(chǎn)物，有人奉獻就有人投機，圣人不死大盜不止，祖先早就把道理說明白了。為什么小人得志的多？就是因為君子把精力放在了做事上，而陸建設們把精力放在了上級那邊，職場枕邊風誰都受不了。
老實人不會永遠吃虧，這句話的真實含義是：等你沒有利用價值了，就不會吃虧了，因為你被淘汰了。
