作為一名公務員機關的處長，在實施公務員職務與職級并行之后，很多處長都被調整改任單位的一級調研員。從處長改任一級調研員，雖然說，職級晉升了（如果沒有晉升，處長的對應職級是二級調研員），但是，也有人認為，作為處長，是部門負責人。作為一級調研員，相當于以前的非領導職務。從名義上來說，職級晉升了。從職權上來說，已經不再屬于是領導層。這是不是意味著，被明升暗降了？

還有人以為，作為一名公務員處長晉升到一級調研員，不再擔任處長，這就意味著，仕途已經沒有上升的空間了，真的是這樣嗎？如果你真的這樣想，其實意味著你對公務員行業了解的還不夠深刻。從處長轉任一級調研員，有什么好處呢？

首要的好處就在于，一級調研員的工資收入，比僅僅擔任二級調研員的處長的工資收入還要高。這就意味著，雖然在部門之內不再是處長，但是，實惠比處長更大。作為公務員，提升收入是大家的共同心愿，僅僅通過晉升為一級調研員，就實現了這樣的目的，誰會不樂意呢？

不過，處長轉任一級調研員，最大的好處還不僅僅是增長一兩百塊錢的工資，而是意味著，距離晉升二級巡視員更近了一步。在什么單位，才會有很多的處長呢？一般都是省直機關。省直機關的公務員，有什么樣的特點呢？從普通的工作人員，晉升到處級領導干部，可以說是通行無阻。多數省直機關處級干部的職數都特別多，即便是論資排輩，也能夠輪到大多數人。但是，省直機關也有另外一個特點，就是處長想要再上一個臺階非常難，很少有處長能夠晉升提拔為廳級領導干部。

更近了

還有一個問題，很多人都忽略了：很多人覺得，處長轉任一級調研員，相當于成為了非領導干部，就沒有辦法再成為領導干部了。公務員職務與職級并行之后，公務員可以只有職級，也可以既有職務又有職級，將來完全有機會再次提拔為領導干部，這并不構成影響和沖突。因此，從處長轉任一級調研員，還是有很大上升空間的。