去年秋招，我和室友一起去了好幾個招聘會，在這期間我們都接到了好幾個面試通知，但是室友反而不敢出門面試了。

原因在于，她在認真瀏覽過這些公司的業務之后，發現自己一個也不會。

室友十分委屈地抱怨道：這些公司的工作我都不會，全都是學校從來沒教過的技能，我去了也是白去。

不得不承認，我們當時的確都是還沒出校門的菜鳥，但來校招的hr會不知道嗎，人家招的不就是沒經驗的應屆生嗎？

所以我是不覺得“不會”是什么大問題，到時候肯定可以邊做邊學。

最終在我的勸說下她終于鼓起勇氣去了一家公司進行面試，結果當場就拿到了offer。

過了一個月，我打***問室友適應的怎么樣，她以一種感激的語氣告訴我，幸虧當初聽我的話來了這家公司，那些看著特別嚇人的工作，其實做著做著也就會了。

是呀，生活中，職場里，有時候就是這么反常識，有些事情不是“會了才做”，而是“做了才會”。

人在職場，不要指望著“會了才做”，而要懂得“做了才會“。

（1）沒有人一開始就什么都會

高中學政治的時候就講過：實踐是認識的基礎，也是認識的目的。

美團的CEO王興曾經發微博盛贊過一名員工：

上周五開會時一個年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。當時大概是晚上12點，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。我問她會用visio嗎，她毫不猶豫的說“我可以學”。這四個簡單的字里有無窮的力量。

沒錯，你不會，但你可以學呀。沒有人是一開始就什么都會的。

但是“不會”不等于“不做”。

“不會”還有“會”的可能，但要以“做”為條件。

但如果你“不會”也“不做”的話，那就一點機會都沒有了。

（2）有一種不會叫你以為你不會

我大學時期在學校電影院***過，當時做的事情很簡單也很無聊，就是收收款，放放電影什么的，可是有一天老板突然跟我說，他申請了一個公眾號，讓我幫著運營。

我連忙推脫：“我剛大一，課還沒上幾節呢，哪里會運營公眾號啊!"

我以為老板會把任務派給其他人，誰知道他說：“什么‘不會’啊，只是你以為你不會，做著做著就會了，只要你開始了，一切問題都會迎刃而解。”

既然推脫不開，我就只能硬著頭皮上了。

結果上手才發現，還真沒我想的那么難，幾個月做下來，公眾號居然還真漲了幾百個粉。

很多時候不是你不會，而是因為你沒有動手，所以沒有發現你會。

（3）職場沒有時間等你會

很多人說，這個技能我現在還不會，等我學會了我就去做。

可這里有兩個問題：第一，你什么時候才能學會？第二，當你說出這句話的時候，你真的會去學嗎？

你的“學習”總是在拖延，但職場很殘忍，它一秒都不能等。

如果你是個還在讀書的在校生，那你大可以說，我慢慢學，反正我有大把的時間。

但職場不一樣，付你工資的老板是不會希望你拿工作的時間來學習的。

即便是學習，職場也希望你在工作中學習，它會逼著你成長。

當你還在計劃著那個可能永遠不會開始的“學習”時，第一個決定邊做邊學的人已經搶走了你的機會。

說一回事，做是另一回事，在職場上邊做邊學本來就有很大的難度。不過我這里有三個小竅門，或許能幫到你。

（1）以結果為導向，事半功倍

如果要問我對于“邊做邊學”最推崇的方式是什么，那我肯定首推“帶著問題去做”。

就拿我自己當例子：大一的時候我特別沉迷于B站的視頻剪輯，看得多了就萌生了自己剪輯的想法。我心想，那些up主不都是自學嗎，我也可以啊。

于是，單純的我下載了pr，然后看著這個陌生的界面懵了半個小時，不知道如何下手。

于是我打開了某視頻網站上的Pr入門教程，二十多個小時的視頻，我看了五分鐘就退出去了，這個教程對我而言或許應該叫《Pr：從入門到放棄》。

雖然一度想砸電腦，但我還是決定繼續嘗試，不看教程了，我決定直接開剪，不懂的就去百度搜。

我把腦子的問號全部輸進了百度搜索框，然后把每個問題逐步解決。

我至今記得我輸入的第一個問題是：素材該如何導入。一個基礎的不能再基礎的問題。

經過三天的努力，我的第一條視頻終于誕生了，雖然現在看來是滿屏的黑歷史，但是它記錄了我磕磕絆絆學習的全過程。

帶著問題去學習雖然傻，但是成效還不錯，那些我邊做邊學的步驟我應該永遠也忘不掉。

（2）學會借他人之力

如果你是一個剛進職場的新人小白，上司肯定不會讓你馬上單打獨斗，一般來說都會有安排老員工帶你，他們就是你的學習資源，有問題直接問。

如果你是入職很久的老員工怎么辦呢？

照樣可以不懂就問啊！

我舅舅是一家公司的老員工了，近幾年，公司注入了不少新鮮血液，也帶來了不少新技術，他們那一批老員工顯得十分尷尬，不少和我舅舅同期的員工都被安排進了一些可有可無的崗位，整個公司怨聲載道。

不過，我舅舅卻依然在原來的崗位干得好好的。究其原因，是因為他知道向新員工討教。

我舅舅心態一直比較好，總能跟我們這些小輩打成一片，當年輕員工進來之后，他也沒有拿出老員工的派頭，反而直接向他們虛心求學。

最后，新員工會的，他也會了，原崗位不僅呆得住，還有繼續升職的希望。

其他老員工就不一樣了，他們都不愿意放下身段去向新員工討教，只能任由自己被淘汰。

所以，無論你是剛入職場的新人，還是待了很多年的老人，永遠不要放棄向他人求教的機會。

孔子尚且知道不恥下問，職場上迷茫的你又有什么不敢問的呢。

（3）提升效率的法寶，學會搜索

想要開啟某一門新技能，收集學習資料是必經之路。

不過，身處互聯網如此發達的當代，收集資料可能是最容易的事情了。

畢竟就連以二次元為賣點發家的B站都藏龍臥虎地隱藏著各類知識分享類up主。

在B站，我們只要在搜索框里輕輕敲上幾個字，你就能搜索到各類視頻教程。

比如“計算機二級講解”，“插畫教程”，“四六級包過秘籍”之類的，甚至連適合你父母學習的美食教程都多不勝數。

如果想要高質量的獨家學習資料，花一點錢，買一套你需要的知識付費產品，也是非常不錯的選擇。

知識遍地都是，就看你愿不愿意彎腰拾起。

學習是終身的，而我們大多數人將在職場這個特殊場合度過我們的半數余生。

在競爭激烈的職場里，要用盡可能少的時間學習盡可能多的技能，“做了才會”可能是最有效率的學習法則。

帶著問題去做，帶著虛心求教的心態去做，帶著收集資料的能力去做，才能讓你的學習達到最大的效益。