對于職工來講，生育津貼會在產假期間由用人單位支付而無需申請，對于用人單位來說，可以從生育次月起一年內申請撥付生育津貼。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
職工累計參加生育保險滿1年，并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或施行計劃生育手術的次月起1年內，向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。申請撥付應當提供享受生育保險待遇申請表、享受待遇人員的身份證明、嬰兒出生證明等材料。
以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
