大家好，相信到目前為止很多朋友對于規模報酬的三種形式圖和規模報酬三個階段圖解不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我來為大家分享規模報酬的三種形式圖相關的知識點，文章篇幅可能較長，大家耐心閱讀，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
規模報酬(Returnstoscale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例大于生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞增。在大規模生產中，工人可進行更加有效的分工協作，每個人專門從事某項具體工作的效率要遠遠高于每個人從頭到尾完成每一道工序。這就是***化分工帶來的好處，這一點早在18世紀就由經濟學之父亞當·斯密提出。
在《國富論》中，他以大頭針行業為例，一個未受到***訓練的人，一天只能勉強做一個大頭針，但如果將生產分為18個工序，每人只承擔一個工序，人均日產量達到4800個大頭針，***化帶來的規模經濟是十分顯著的。某些幾何尺度的因素也暗含了規模經濟，如大型設備每單位產出的制造和維修費用通常就要比小型設備低。舉一個例子:把輸油管道的周長擴大1倍，這時油管的截面積(運輸能力)將超過1倍，每單位原油的運輸成本也隨之降低。有些先進的工藝和技術，如電腦管理、流水作業等，只能在產量達到一定水平才能采用，也就是說，這些大批量生產的工藝和技術通常是不可分割的。在汽車制造等行業，流水線作業的成本優勢就十分明顯，據統計，一家汽車廠商如果年產量超過30萬輛，成本就能比小規模生產大大降低。
規模報酬與規模經濟的關系：
規模經濟的范疇包括規模報酬。規模經濟是在一定的產量范圍內，隨著產量的增加，平均成本不斷降低的事實。規模經濟是由于一定的產量范圍內，固定成本可以認為變化不大，那么新增的產品就可以分擔更多的固定成本，從而使總成本下降。
規模報酬與規模經濟的區別如下：
1、概念不同
規模經濟是指通過擴大生產規模而引起經濟效益增加的現象。規模經濟反映的是生產要素的集中程度同經濟效益之間的關系。
規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬于長期生產理論問題。
2、供應商確定方式不同
規模經濟是通過發布公告的形式以邀請不特定的供應商來參與投標，能夠激勵供應商自覺將高科技應用到采購產品中，同時又能轉移采購風險。
規模報酬除了發布公告外，還可由采購人、評審專家分別作書面推薦，或者是從省級以上財政部門建立的供應商庫中隨機抽取，符合下列情形之一的貨物或者服務，可以依照本法采用競爭性談判方式。
3、影響因素不同
規模經濟是直接影響市場容量大小的重要因素。規模報酬一方面受制于宏觀經濟狀況的影響，另一方面受國家收入分配政策、消費政策的影響，規模報酬直接決定消費者購買力水平。
規模報酬（Returnstoscale）變化是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。
例如,假設一座月產量化肥10萬噸的工廠所使用的資本為10個單位,勞動為5個單位.現在將企業的生產規模擴大一倍,即使用20個單位的資本,10個單位的勞動,由于這種生產規模的變化所帶來的收益變化可能有如下三種情形:
(1)產量增加的比例大于生產要素增加的比例,即產量為20噸以上,這種情形叫做規模收益遞增.
(2)產量增加的比例小于生產要素增加的比例,即產量為小于20噸,這種情形稱為規模收益遞減.
(3)產量增加的比例等于生產要素增加的比例,即產量為20噸,這種情形稱為規模收益不變.
規模報酬存在著遞增,不變和遞減三個階段,規模報酬變化的原因是由于規模經濟或規模不經濟.規模經濟(economiesofscale)是指由于產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低.
企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。規模報酬遞減的主要特征是當生產要素按相同比例同時增加時，產量增加的比例小于投入要素的變化比例。造成規模報酬遞減的主要原因有兩個，其一是生產要素可得性的限制。隨著廠商生產規模的逐漸擴大，由于地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足。其二是生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。
規模報酬（Returnstoscale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關系。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬于長期生產理論問題
在微觀經濟學中，將長期中廠商的規模變化定義為所有生產要素的同比例變化。假定某廠商的生產過程中只需要投入勞動和資本兩種生產要素，其投入量分別為L和K，這時，當兩種要素的投入量同時增加一倍，即增加到2L和2K時，稱之為廠商的生產規模擴大了一倍。規模報酬是要說明，當生產要素同時增加了一倍，那么產量會如何變化？是增加一倍？增加多于一倍？還是增加少于一倍。如果產量的增加正好是一倍，稱之為規模報酬不變，如果產量增加多于一倍，則稱之為規模報酬遞增，進而，如果產量增加少于一倍，就稱為規模報酬遞減。在進行經濟分析時，通常用齊次生產函數來描述規模報酬關系。對于一種生產函數，如果投入的所有生產要素都變化λ倍，產量也同方向變化λn倍，這類生產函數即為齊次生產函數。如果n=1，則是線性齊次生產函數。例如，中，x1、x2、xn全部同時增加為λx1、λx2、λxn，則產量Q會增加為λnQ，假設生產函數Q=f（L，K）為n次齊次函數，當全部要素投入量變動λ時，產量變動為h，生產函數公式此時就為:hQ=（λL，λK）
其中，如果hλ，為規模報酬遞增；
如果h=λ，為規模報酬不變；
如果h
規模報酬是指：當企業相對于成倍的增加自己所投入的生產要素的用量時，其產出水平可能發生的變化，分為三種情況：規模報酬遞增，遞減和不變。若用K,L分別表示生產要素資本和勞動力的投入的話，在三種情況下的公式為：f(ak,al)=af(k,l)規模報酬不變，f(ak,al)af(k,l)，規模報酬遞增，f(ak,al)af(k,l)，規模報酬遞減。
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