今天給各位分享萬科和融創(chuàng)哪個工作累的知識，其中也會對融創(chuàng)地產(chǎn)工作壓力大嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

萬科萬達(dá)綠城融創(chuàng)哪家待遇好

這個需要看具體的崗位，不同的崗位待遇也不同。同時，還要跟你所工作的項目的銷售情況掛鉤，一般而言，你越努力、事兒做的越好，自然待遇越好。

生不進恒大，死不進萬科，生死不進碧桂園。為什么這么說？但是好像還是有好多人想進去啊

生不進恒大，死不進萬科其實一個意思。

恒大呢，官僚作風(fēng)重，天天檢查檢查，每周都要匯報檢查資料，做的事不是很高級。另外一條，恒大現(xiàn)在有很多自己培養(yǎng)的中層、高管，有些人經(jīng)驗不足，而且盛氣凌人。總以為自己出類拔萃，卻不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。

死不進萬科我是這么理解的。萬科就是處女座房企，做事細(xì)致，認(rèn)真。工作累，薪資有偏低。但跳出來就值錢了。而且做事、想法很前沿。

生死不進碧桂園么，大概是一部分人覺得在碧桂園工作比較累，確實，碧桂園快節(jié)奏開發(fā)導(dǎo)致工作強度是三家之最。另外企業(yè)形象偏低，門檻低，因此可能會有這種說法吧。

就我個人來看，三家企業(yè)隨便去其中一家，都還不錯。

在融創(chuàng)工作是怎樣一種體驗?

來融創(chuàng)后，每一天的心情都處于“啥破公司老娘不想干了明天就辭職”和“這公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任選”的起伏中。

融創(chuàng)確實節(jié)奏快、加班多，然而3個月讓她接觸的東西比在之前同時開發(fā)商的東家4年接觸的還要多。據(jù)了解，融創(chuàng)的工作時間是9:00到18:00，對于在外調(diào)研或是拓客的同事，需要你用帶有時間的相機拍照記錄開始工作的狀態(tài)。遲到1次扣50塊錢，一個月會有四次遲到或者是忘記打卡的機會。

看似寬松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。“在融創(chuàng)工作，你一刻都不能等，有事情就去做，沒事情就去找事做，不會出現(xiàn)閑人。大家都跟打了雞血一樣。”“累，加班多，但是如果不拼命，就會被淘汰。”

“除了你睡覺時和睡覺前的那點時間，其他時候都是獻給公司的，差不多就是早上7點一直到晚上12點。基本沒有過雙休，單休是常態(tài)。”與一般的地產(chǎn)公司相同，各個崗位都會因工作節(jié)點的問題，進行階段性加班。只不過，融創(chuàng)這樣的節(jié)點更多一些。

2011年，孫宏斌就公開表示過，順馳雖然失敗了，但管理本身非常成功。他認(rèn)為，管理最難的是讓所有人有***、肯努力、肯付出、能學(xué)習(xí)、能成長，這最難的事，但他們做得很好。

信念對于這個公司有多重要？在融創(chuàng)的官網(wǎng)上，顯著地標(biāo)明著，“我們是一家信念驅(qū)使的公司”。

在融創(chuàng)的辦公區(qū)你看不到任何一例企業(yè)文化的宣語，但幾乎所有的員工都能完整、準(zhǔn)確、迅速的背出以上6條核心價值觀。

而在“董事長致辭”一欄，孫宏斌的致辭也充滿了“雞血”：“人必須有夢想，夢想是什么并不重要，重要的是你要為你的夢想腳踏實地的去努力！”