大家好，今天來(lái)為大家解答關(guān)于技能可以分為什么這個(gè)問題的知識(shí)，還有對(duì)于技能可以分為什么和什么也是一樣，很多人還不知道是什么意思，今天就讓我來(lái)為大家分享這個(gè)問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

技能可以分為那幾類？

職業(yè)對(duì)技能的要求通常可分為三種類別，分別是：知識(shí)技能、可遷移技能、自我管理技能

，是進(jìn)行技能培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)用人以及開展國(guó)際勞務(wù)合作交流的主要依據(jù)。

技能分幾個(gè)類型?分別是什么?用人單位比較看重哪個(gè)技能?

三個(gè)類型，知識(shí)技能、可遷移技能和自我管理技能，不同單位看重側(cè)重點(diǎn)不同。

1)***知識(shí)技能：是指那些需要通過學(xué)習(xí)才能獲得的特別的知識(shí)或能力，這些技能涉及到學(xué)習(xí)的***和課程，是所懂得的東西。

2）自我管理技能：這種技能經(jīng)常被看作是個(gè)性品質(zhì)，而不是技能，因?yàn)楸挥脕?lái)描述或說明人具有的某些特征。

3）可遷移技能：也被稱為通用技能，是職業(yè)生涯中除崗位***能力之外的基本能力，適用于各種職業(yè)，能適應(yīng)崗位不斷變換，是伴隨人終身的可持續(xù)發(fā)展能力。

在職業(yè)規(guī)劃中，可遷移技能是需要被最先和最詳細(xì)敘述的，是最能持續(xù)運(yùn)用和最能夠依靠的技能。***知識(shí)技能的運(yùn)用都是在可遷移技能基礎(chǔ)之上。

能力與職業(yè)

技能和職業(yè)的匹配包括熟練程度和個(gè)人使用傾向。以雇主對(duì)員工的技能要求圖，從研發(fā)類和技術(shù)服務(wù)類進(jìn)行分析，讓同學(xué)們可以在以后的工作中有一個(gè)很好的規(guī)劃。

還將求職前、求職中、工作后三個(gè)部分與職能進(jìn)行對(duì)應(yīng)，使同學(xué)們的技能在工作中有一個(gè)更好的發(fā)揮和發(fā)展。

技能可以分為三種類型

職業(yè)對(duì)技能的要求通常可分為三種類別，分別是：知識(shí)技能、可遷移技能、自我管理技能

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)(地區(qū))標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)。職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容由三部分組成，即知識(shí)要求、技能要求和工作實(shí)踐，并根據(jù)技能水平的高低和工作特點(diǎn)的不同，分別設(shè)立初、中、高三級(jí)制，初、中或中、高二級(jí)制，初一級(jí)制。

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的功能是衡量從業(yè)人員技能水平和工作能力的尺度，是進(jìn)行技能培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)用人以及開展國(guó)際勞務(wù)合作交流的主要依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)原則

(1)堅(jiān)持先進(jìn)合理的標(biāo)準(zhǔn)。

要以目前我國(guó)技術(shù)裝備和勞動(dòng)管理水平條件下的知識(shí)技能要求為基礎(chǔ)，同時(shí)也要反映出一定發(fā)展時(shí)期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新、工藝改革、產(chǎn)品更新?lián)Q代以及勞動(dòng)管理改善等方面的趨勢(shì)，同時(shí)定位于大多數(shù)勞動(dòng)者經(jīng)過一定的努力能夠達(dá)到的水平。過高過低都不利于生產(chǎn)與工藝技術(shù)、設(shè)備及裝備水平和勞動(dòng)者素質(zhì)的改善和提高。

(2)科學(xué)劃分等級(jí)。

所謂等級(jí)是指標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)在水平梯度。要跟據(jù)特定職業(yè)或工種的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動(dòng)者掌握其基本要求所需要具備的***理論知識(shí)的深度和廣度，以及熟練掌握其操作技能所需的***培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短等，來(lái)科學(xué)地劃分和設(shè)定等級(jí)。

(3)具有可操作性。

可操作性是指在標(biāo)準(zhǔn)的制定過程中，要充分考慮我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)管理水平、生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)、工藝以及原材料等主要情況，按照符合我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的工作環(huán)境、工作條件、管理水平的一般情況進(jìn)行制定，增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和可行性。

(4)標(biāo)準(zhǔn)形式規(guī)范化。

規(guī)范化是指制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，從內(nèi)容到形式都要符合國(guó)家通行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，標(biāo)準(zhǔn)本身要標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際制定過程中，從標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、表達(dá)形式、表達(dá)***及文字符號(hào)等，都必須按照國(guó)家公布使用的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(5)借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

在制定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，有分析地吸收國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，向國(guó)際先進(jìn)水平靠攏，促進(jìn)我國(guó)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)整體水平的提高，為參與國(guó)際交流提供條件。

參考資料來(lái)源：百度百科—職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)