大家好，今天本篇文章就來給大家分享以工代訓，以及以工代訓補貼怎么做賬對應的知識和見解，內容偏長哪個，大家要耐心看完哦，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
以工代訓是指企業利用自有場所、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。
明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支持，加大對困難企業的支持，加大對重點行業的支持，并明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓政策執行期限不變。
以工代訓補貼政策是“因地而異”的。
擴展資料
杭州以工代訓補貼申請條件
1、新吸納勞動者的中小微企業（簡稱第一類補貼對象）
對就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、***失業人員（以就業部門***為準），由中小微企業新吸納就業并開展以工代訓的，可根據吸納人數給予企業職業培訓補貼。
2、生產經營困難的企業（簡稱第二類補貼對象）
對受疫情影響出現生產經營暫時困難的企業，組織職工開展以工代訓的，可根據組織以工代訓人數給予企業職業培訓補貼。
列入各地嚴重違法失信名單的企業，不納入以工代訓補貼范圍。
參考資料來源：中華人民共和國中央人民***--力資源社會保障部辦公廳關于大力開展以工代訓工作的通知
沒有。
以工代訓帶來了很大的好處，增加了他們的就業機會，幫助他們更好地掌握相應崗位的***技能，減少了失業造成的生活困難，對以后并沒有什么影響。
以工代訓就是在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓。作為國家頒布的一項就業政策，可以讓實行“以工代訓”的企業領取一定的補貼。
2022年以工代訓補貼政策為以下幾點。
1、2022年以來，各類生產經營主體吸納脫貧勞動力、監測對象勞動力并開展以工代訓的，根據吸納就業人數，按照用工方支付給勞動者工資總額20%、最高不超過1000元的標準，給予最長不超過6個月的以工代訓補貼。
2、二是住宿、餐飲、零售、旅***業受疫情影響停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的，根據組織以工代訓人數，按照用工方支付給勞動者工資總額10%、最高不超過500元的標準給予最長不超過6個月的以工代訓補貼。
關于以工代訓的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
