本篇文章給大家談?wù)劰静怀鼍咿o退通知書，以及公司不出具辭退通知書,可否到勞動局投訴對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
去相關(guān)單位投訴他。公司在不出具辭退書的情況下是無權(quán)開除員工的，并且辭退你也是要給你補(bǔ)償費(fèi)的。
類似問題，就兩個關(guān)鍵點(diǎn)：1、公司不出具辭退書的情況下，怎么證明公司已提出解除勞動關(guān)系；2、下一步該怎么***。一、公司不出具書面的辭退書的情況下。可以主動去找公司，詢問，把指紋打卡刪除，是不是代表公司已與我解除勞動關(guān)系了。如果公司人事或公司負(fù)責(zé)人回答是，那么進(jìn)行錄像或錄音取證。然后要求公司出具書面的解除勞動關(guān)系通知書。要求的目的也是為了證明公司拒絕不提供書面解除勞動關(guān)系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就繼續(xù)上班。如果進(jìn)不去公司，就打***報警，說自己財物在公司內(nèi)，公司辭退不讓你進(jìn)公司。讓警察帶你進(jìn)去。進(jìn)入公司后，繼續(xù)找人事錄音錄像取證。最好讓警察把出警過程都詳細(xì)記錄一下。后續(xù)去***調(diào)取出警記錄，也能證明公司不讓你進(jìn)單位。報警全程，可以錄像。并且后續(xù)還可以再給公司打個***錄音，問是就今天一天進(jìn)不去，還是以后都不讓你進(jìn)公司。二、取證后如何***?用人單位單方違法解除雙方勞動關(guān)系，那么勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。記住是賠償金，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除的時候才需要支付勞動者的，標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付1個月工資。而賠償金呢，是每工作1年支付2個月工資。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人***復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會在立案后60天內(nèi)出具裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權(quán)起訴。勞動人事爭議仲裁委員會不收費(fèi)，離職一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁。仲裁委受理后，會給你下面的受理通知書。開庭前會給開庭通知書仲裁員會給雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以要求當(dāng)場簽訂調(diào)解書，然后付款。或者約定多少日之內(nèi)付款。簽訂調(diào)解書后，對方反悔不付款的，當(dāng)事人可以法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)對方承擔(dān)。勞動法辭退員工賠償？如何申請勞動仲裁？
國有企業(yè)辭退員工，為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就要求員工自動離職的，建議反映到就業(yè)局，甚至上訴法院解決，按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辭退職工，不是以某個人口頭言論為準(zhǔn)，而是以公司通知文書為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條和八十九條規(guī)定，用人單位辭退職工的，應(yīng)當(dāng)出具解除合同證明。用人單位不出具解除合同證明的，可以向勞動監(jiān)察求助，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位不愿意開辭退證明的原因如下：
1、公司可以在庭審中直接不承認(rèn)辭退過你，你如果證明不了，那你基本就屬于自己曠工離職的，因為從立案到開庭，一般時間已經(jīng)過去很久了，而你一直沒有去公司上班，你又沒有證據(jù)證明公司辭退你了，推定你就是自己走的，如果給公司造成了實際損失，你還需要賠償。這種事情我們已經(jīng)遇到過太多了。
2、如果公司給你了蓋章的辭退通知書，那么根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這樣程序上和實體上的舉證責(zé)任就完全變成了公司，而絕大部分公司是證明不了的，尤其是程序上。
開辭退證明對公司的影響。
公司開辭退證明對公司影響不大，但要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方。如若沒有提前通知，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》要求的很確立，用人單位與職工解除勞動合同，理應(yīng)出示解除勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為職工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移辦理手續(xù)。由于，企業(yè)是有出具以書面形式告知單的法定義務(wù)的，這一并不是企業(yè)想給就給，不想給就不給的事兒，法律法規(guī)的是“務(wù)必給”。假如企業(yè)堅持回絕出具的，你需要立即向勞作部門的勞動監(jiān)察組織去書面形式舉報。
《勞動合同法》也要求了，遇到這樣的事情，勞動局可以勒令用人單位糾正，規(guī)定它向您出示書面形式證實。假如企業(yè)拒不糾正的，將給予處罰解決。一般企業(yè)到這一程度，非常少敢不開具證明的。《解除證明》有哪些具體內(nèi)容。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條的要求，勞務(wù)關(guān)系消除、停止的，用人單位理應(yīng)為職工出示有關(guān)證實。
證明的主要內(nèi)容包含：崗位、在本部門的工作年限、勞動合同期限和勞動合同解除、停止的時長。結(jié)合實際，人力社保局還會繼續(xù)規(guī)定填入解除勞動合同的緣故，例如商議消除或是單方面消除，是企業(yè)單方面消除或是職工單方面消除等。依照法律法規(guī)企業(yè)假如辭退員工，一定要有正規(guī)的原因，假如員工并沒有法律規(guī)定的過失，或是法律規(guī)定的理由，企業(yè)是不可隨便解除勞動合同的，不然將組成違反規(guī)定解除勞動合同，員工可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此外，即使企業(yè)以正規(guī)原因消除的，有一些狀況下也是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模c此同時企業(yè)理應(yīng)向員工出示書面材料的離職證明，假如企業(yè)不出示員工可以去申請仲裁。再次正常上班就好。若企業(yè)阻攔你正常上班，同步錄音錄像就可以。下面是商議賠償問題，商議不了可到公司所在城市的勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁，認(rèn)為你的法律規(guī)定支配權(quán)就可以。
去勞動局提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
會通知雙方，如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。大多數(shù)被仲裁的企業(yè)都不到場，仲裁委員會還是比較支持勞動者的。在開庭的時候，仲裁庭處理勞動爭會對雙方進(jìn)行調(diào)解在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的。
勞動仲裁注意事項
申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起日5內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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