我們知道，在職職工繳納的社保中含有生育保險。

生育保險費用每個月由單位承擔，個人是不用掏錢的，全國各地繳費比例不統一，但大都保持在0.8%左右，一個個月累積下來，也是一筆可觀的收入。

此前，生育保險單獨核算繳費，建立生育保險基金，相關待遇由生育保險基金支付！

而從今年起，生育保險和醫療保險合并實施。

注意，合并實施并不是取消生育險，而是將生育險并入到醫療險中，生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。

對于職工來說，參加醫療險時同步參加生育險，生育險的相關待遇一點都沒少，報銷手續也更加方便了！

生育保險待遇有哪些？

生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

生育醫療費包括符合國家規定的產前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫療費用；另一部分是計劃生育的醫療費用，包括人工流產、引產術等發生的醫療費用。生育津貼在你生孩子前或者生完孩子后會給你相應的帶薪產假，這個產假天數是單位上年度的平均工資×產假天數。

關于女職工的產假天數，根據《女職工勞動保護規定》：

不滿16周會給15天的產假

懷孕滿足16周以上的42天

產假正常生育的會給128天產假（98天產假+30天獎勵假）

難產生產的會給143天產假（98天產假+30天獎勵假+15天難產假）

生雙胞胎的會給143天的產假，每多生一胎會額外再給15天的產假

所以，如果你在單位的月平均工資是9000，那么正常生育可以領取到的生育津貼就是：

9000/30*128=38400元。

男士交生育險有什么用？

生育保險并不是女職工的專享福利待遇，男職工也可以享受生育保險的待遇。

最常見的一種情況：老婆生育，男士一般有10-20天的陪產假，這個期間公司也會發錢，算是陪產津貼，原理類似生育津貼。還有一種情況：如果老婆是全職太太，只要老公符合條件，老婆可以享受配偶的生育險，但一般只有生育醫療費用補貼，沒有生育津貼。

如果夫妻兩人都有生育保險，老婆享受產檢、生產費用、生育津貼的報銷后，老公就不能重復享受報銷待遇了。

最后小結一下，生育津貼只能女方生育保險報銷，如果女方沒工作沒生育保險，男方可以報銷產檢、生產費用，但是沒有生育津貼哦，你明白了嗎？