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春節過完之后很多高校慢慢就要開學了，對于今年的高校畢業生而言，找工作的日子要開始了。畢竟再過兩三個月就要真正畢業了，很多大學生很著急，在這個時候要參加各種各樣的招聘會，趕快向企業展示自己，看看能不能找到一份好的工作。

今年的就業競爭壓力還是很大的，為什么？以前我們就說過，今年高校畢業生破天荒的超過1000萬了，再加上過去兩年由于疫情的影響，有很多高校畢業生還沒找到合適的工作，所以很顯然，現在在市場上要找工作的人數量是非常非常多的。

而另一方面，疫情對經濟的影響還遠未消散，在過去兩年，教培行業、旅游業、餐飲業、***業，有很多行業都遭到了重大的打擊，所以對于這些行業而言，裁員都來不及，哪還有精力招更多的人。因此廣大的大學生朋友還真得好好籌劃未來能找到一份什么樣的工作。

其實經過這些年的發展，很多人在找工作方面已經不再謀求說非要找一個非常穩定的、每個月固定拿薪水的工作了。很多人也在慢慢的從事靈活就業了，前不久相關部委就公布一組數字，說到目前為止我國靈活就業的人口已經超過2億了，這不是一個小數字，大家想想，我國雖然有著14億人口，但這其中有很多60歲以上的退休人員。有很多18歲以下未參加工作的未成年人，真正的勞動人口也就是七八億左右吧。這其中有二億是靈活就業，數字相當大，可能很多人一提起靈活就業，以為這是不是就是以往說的打零工那個意思，今天有活今天干，明天沒有活就只能手停口停。

是的，我們的經濟形態中確實有相當一部分打零工的靈活就業者，比如說建筑工地上，裝修市場中從事家政的，這確實有很多人是按件計費或者按天計費的。這是傳統的打零工的靈活就業，但是隨著新經濟業態的不斷興起，我們身邊有很多人從事的是全新的靈活就業，比如說當個外賣小哥，當個快遞小哥，開個網約車，甚至做個帶貨主播，做個網絡主播等等。

咱都甭說別的，直播業可是近些年來新興起的行業，據不完全統計，各類平臺上的直播博主就超過200萬人，為什么越來越多的年輕人愿意從事靈活就業呢？這是因為一方面工作確實比較難找，競爭壓力大，每年這么多大學畢業生要招聘的企業總是少的，尤其是好的企業能提供非常良好的薪資和上升渠道的企業，它數量總是少的。

而另一方面很多年輕人實際上是不愿意受管束的，今天很多企業主都抱怨說這個00后的員工你是不能批評的，有時候他真做錯了哪個事你都不是辱罵，你就是就事論事的批評他一下，人家有可能就受不了，干脆就辭職。

是的，有很多年輕人這個臉皮薄，不愿意接受人家的指責，不愿意接受人家的管理，剛好打零工，從事靈活就業，我自己養自己，自己做自己的老板，這樣相對跟輕松自在一些。靈活就業群體的增多這未嘗不是一個好事，畢竟我們的經濟已經發生了巨大的變化，而對于年輕人而言，有一份工作干總比在家呆著等別人養要強的多。

但是當很多人選擇了靈活就業之后，我們得給大家提個什么醒呢？有些賬你真得算清楚一點，有的年輕人選擇靈活就業他感覺不單這個工作受拘束少，而且賺的錢還多，比如說你踏踏實實上班吧，早九晚五每周上五天班，你可能到手工資才拿個3000-4000，我現在自己打打零工，今天愿意干就干，明天不愿意干就不干，說不定我一個月還能賺四千五千，比你上班這么還多。

但是大家可能忽略了一點，那就是社保，今天你在一個正規企業上班的話，按照國家規定企業是要給你繳納五險一金的，這個五險一金的成本其實是相當高的。有的人可能不算都不知道，如果一個年輕人到手工資拿到3000的話，那么企業幫他代繳的五險一金加起來不會少于2000的。也就是說企業給他付出的用工成本可能高達5000-6000，這些都是對他的保障了。住房公積金大家都清楚，那簡直跟你的強制儲蓄一樣，那個錢你是可以拿出來的，不管你未來買房租房還是裝修，而五險中的養老保險也好，醫療保險也好，工傷保險也好，生育保險也好，失業保險也好，那在關鍵時刻都是可以給你幫大忙的。

所以對于一個有正式工作的人而言，一個月可能到手就拿到三四千塊錢，但實際上企業付出的用工成本是很高的。而這個人他在方方面面幾乎都有保障，買房有人幫忙，未來有人養老，得病了還可以免費醫療?？墒欠催^來講，那個人靈活就業的人貌似一個月到手拿到了5000，但是那可是他全部的收入。而且除了這筆錢之外，他沒有任何額外的保障。

講到這我們真得建議很多靈活就業的朋友，那你一定得給自己滿足社會保障，今天你已經可以以靈活就業的方式來繳納五險一金了，但是當然有很多年輕人覺得我一個月就掙這點錢，你還讓我自己去繳納五險一金，我覺得太虧了。我現在身強力壯，這么年輕，不可能有問題，所以我玩幾年就算了。

你玩幾年，表面上你好像每個月多得了點錢，但實際上未來你的保障就會少很多呀。反過來講，當你在計算自己收入的時候，你一定要心里清楚，人家上班的人每個月拿到的到手的工資只是他實際收入的一部分，他還有相當一部分的各種各樣的保障，而你拿到手的那真的就是你全部的收入了。所以在比較兩種工作哪個掙錢更多的時候你得入心點啊，把這個賬算明白。

還有有一個問題那就是未來職業發展的穩定性，在一個企業工作，隨著時間經驗的積累，你有可能獲得很好的評價，慢慢你的職位有所提升，工資也能增長。雖然沒有哪個企業是終生雇用制的，但是你將來即便跳槽，你在同行業也能獲得更好的發展。可是靈活就業的問題就在于，有可能你現在這個技能在這個時代能找到工作，過兩年了情況發生變化了，你就未必能找到工作了。

所以我們給靈活就業朋友的建議是，一定要把握市場的方向，不斷積累自己的經驗，以便讓你隨時隨地都能找到工作。那么如果您現在正在找工作的話，你是愿意從事一個靈活就業，還是找到一份相對長遠穩定的工作？