▲圖片來源：圖蟲創意
2018年，不少上市企業進行了股份回購，其中，回購股份后用于實施員工持股計劃的不在少數。
11月7日，京新藥業就發布公告稱，公司回購股份比例已達2%，將用于后期實施員工持股計劃。
京新藥業的舉動只是今年A股上市公司實施員工持股計劃的縮影。
截至11月7日，Wind顯示，A股有144家上市公司在2018年完成員工持股計劃，總金額為226.37億元。
無論是上述公司數量還是總金額，都和去年出入不大。2017年，A股有151家上市公司完成員工持股計劃，總金額為235億元。
那么，上市公司如何實施員工持股計劃，員工持股的資金又來自哪里呢？
誰掏腰包？《國際金融報》初步統計，2018年完成員工持股計劃的144家A股上市公司中，資金來源于員工薪酬和自籌資金的上市公司分別有120家和108家，比例分別為83.33%、75%。（注：部分上市公司員工持股資金來自于不同渠道，如既有自己的薪酬也有自籌的資金。）
▲員工持股資金來源摘要數據來源：Wind
比如，恒逸石化于11月3日公布員工持股計劃已完成，其資金來源即為公司員工的薪酬和自籌資金。恒逸石化對員工未提供任何形式的財務資助。
另外，有20家上市公司實施員工持股計劃的資金來源于融資借款，比例為13.89%。
比如，杰瑞股份于公告中表示，其員工持股的資金來源為員工向公司控股股東借款，包含付息借款和無息借款兩部分。
當然，還有少數公司的員工持股資金來源于凈利潤提取的獎勵金，存在這類情況的上市公司有16家，占比11.11%。
比如，蘇交科于公告中表示，鑒于本公司歸母凈利潤同比增長幅度超過20%，公司提取專項基金3000萬元，作為本期員工持股計劃的資金來源之一。
某知名高校金融***教授對《國際金融報》表示，員工持股計劃作為激勵機制方面的重要舉措，越來越受到企業重視，可以凝聚人心，留住優秀的人才，有利于企業發展。
股票怎么管？上市公司的員工持股計劃實施完成后，員工對所屬股票可以自行管理，也有的選擇委托管理。一般公司會視持有者是否有能力管理，來決定是否托管給第三方。
對這兩種管理方式的區別，上海駿豐律師事務所律師王建新對《國際金融報》表示，自行管理一般是員工直接持股，委托管理一般是委托具有資產管理資質的機構管理。
北京億達律事務所律師董毅智則補充說，委托管理一般是委托給具有資產管理資質的機構，包括信托、證券公司等。委托管理大多數會用杠桿，設立預警線，或在解禁期之后設立止損線，類似于信托產品；而自行管理一般沒有杠桿和止損線。
據《國際金融報》初步統計，上述144家上市公司中，有106家上市公司的員工選擇了委托管理，占比為73.61%。剩余的38家公司的員工則選擇了自行管理，占比只有26.39%。
值得一提的是，上述企業完成員工持股計劃后，目前有多只股票已給員工帶來了“賬面利好”。
截至11月7日收盤，Wind顯示，有7家上市公司的員工持股“盈利”超過40%。比如，亨通光電購買價（前復權）為4.84元/股，昨日收盤價為18.03元/股，漲幅達272.7%。
▲員工持股計劃漲幅超過40%的7只股票數據來源：Wind
（國際金融報記者鄒煦晨）
