過去的時候，很多人在沒有單位給繳納社保的時候，都會找一個單位給掛靠社保。有的人甚至把掛靠社保當成了生意，從中收錢。掛靠社保，主要指的是雙方沒有勞動關系，但是個人和用人單位“勾結”，通過以欺詐、偽造證明材料等手段，虛構社保參保條件。實際上，用人單位繳納的社會保險費都是由掛靠本人承擔，甚至還要給單位一定的掛靠服務費。

從3月18日開始，人社部第48號令《社會保險基金行政監督辦法》實施，明確虛構勞動關系屬于違反社會保險法第88條規定的事情。實際上，本身虛構勞動關系一直也是不被認可的，但是國家并沒有這樣明確的規定出來，因此也導致一些人肆無忌憚。

2020年6月，北京市公布了兩起社會保險騙保案，主要是人力資源公司掛靠社保通過虛構社保關系騙取社保基金的案件。其中一案的主犯被判有期徒刑三年半。

掛靠社保關系，很多人為的是領取失業保險待遇、領取生育津貼的待遇，規避外地人員不能參加當地靈活就業保險的規定，為了積累社保繳費年限積分落戶，還有的是為了女性靈活就業人員50周歲退休。但無論什么理由，社會保險法規定了明確的參保范圍，虛構勞動關系就屬于違法行為。

現在年輕人就業，已經很少有人抱著工作一輩子不變的思想去工作了。經常會出現職工跳槽或者單位解聘的情況。這種情況下，職工的社保應該怎么辦呢？

首先，建議看看是否符合領取失業金的條件。只要是非本人意愿失業，有求職意愿，且失業保險繳費滿一年以上，就可以領取失業金待遇。領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。

如果職工在領取失業金期間，找到了穩定的工作，單位給繳納社保五險的話。失業金就會停發，剩余月份會累積到下次領取（但是合計最長不超過24個月）。

如果說在失業期間或者領取失業金完畢以后，自己實現了靈活就業，可以參加靈活就業人員養老保險。實際上，除了靈活就業人員可以參加養老保險以外，無雇工的個體工商戶以及沒有在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，都可以自己參加養老保險，只不過保險費用是自己承擔。

過去的時候，很多地方不允許外地戶籍人員參加靈活就業養老保險。但是現在除了北京、上海以外，其他地區都已經取消了限制。可以說，我們只要想在任何一個地方參保，到當地的稅務部門以及代扣代繳的銀行都可以辦理，很多地方都實現了網絡辦理通過稅務公眾號或者專門的APP就可以辦。

靈活就業人員也可以參加職工基本醫療保險。不過職工醫療保險的退休繳費年限不跟養老保險一樣是15年，山東省從2026年開始，將全面統一職工醫保退休繳費年限最低需求為女性25年，男性為30年。如果覺得自己在退休前通過就業或其他方式可以繳費滿足相應的年限，可以暫時性的選擇城鄉居民醫療保險。畢竟年輕時得病的風險低，有一份居民醫保保障也就可以了。

另外，靈活就業人員參保，不要忘記就業困難人員社保補貼。這是國家減輕靈活就業人員參保負擔的一種好做法，最高可以降低66%甚至70%的社保負擔。像青島市是每人每月500元，不超過個人負擔部分的66%。社保補貼一般可以申請不超過36個月。如果首次申請距離退休不超過5年，可以延長到退休為止。

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