小李最近在找工作,他畢業于南方某知名985大學,***也熱門,但讓他苦惱的是,自己并沒有十分挑剔,卻在面試了十幾家后仍沒有心儀的企業接納他。
小李的問題也是很多求職者遇到過的問題。
只要自己學歷背景出色,***知識夠硬,就一定會在面試中脫穎而出嗎?
在《別讓面試輸在表達上》一書中,作者強調,學歷、***、經驗等是面試考察的基本條件,但求職者如何能把個人魅力高效、清晰、有說服力地展現在面試官眼前卻成了面試成功的關鍵。
換句話說,要想提高面試成功率,你需要從提升表達能力上下功夫,表達能力的強弱成就求職者的核心競爭力。
本書作者韓速是北京大學學生就業指導服務中心“心手計劃”全6期明星導師,他曾成功指導校招、社招學生獲得了多個知名企業的offer,其影響近10萬求職者。
在這本書中,作者圍繞如何提升面試表達能力,解析大量面試實戰情景,教你提高溝通表達基礎能力,搞定群面、壓力面試的進階能力,并告知在應對特殊對話場景時,怎樣主動爭取機會,訓練自身特別能力。
這是一本教你能在實踐中表現更好的關于面試技巧的書。
畢竟每個工作機會都更傾向于善于表達的求職者。
01
為什么表達能力會影響面試成功率呢?
語言表達能力是現代人才必備的基本素質之一。我們不僅要有自己的思想和見解,還要在別人面前很好地表達出來,甚至還要用自己的語言去感染、說服別人。
在面試中,有的人講話缺乏邏輯,長篇大論但卻沒有清楚表達自己的觀點,面試官聽得云里霧里,感覺到厭煩。
有的人在介紹自己時,自說自話,內容平淡,缺乏亮點,讓面試官毫無記憶。
還有的人沒有對自己的能力和經驗進行很好的梳理、總結、包裝,以至于在面試中無話可說,尷尬收場。
這些情況,都會導致失敗的面試經歷。可見,面試實際上是一場針對表達能力的考核。
02
怎樣做才能提高面試表達能力?
1.首先,在自我介紹環節突出個人亮點。
自我介紹是面試的開場問題,也是必考題。自我介紹怎么說才能說出自己的特色,自然而然地把面試官引入自己設定的場景?
在完整的自我介紹中,除了開場白,基本信息,工作經歷,成果,經驗,個人情況,對工作的理解,結束語這些要點外,最值得一提的是個人亮點的展現,你可以用一個閃光句概括。
這樣的閃光句可以讓你的介紹更具特色,像廣告語一樣一下子被面試官記住。
要想打造個人閃光句,書中作者給出了幾個思考方向。
*從自身經歷上思考:
求職者有的熱愛旅行;有的熱愛音樂,會幾種不同的樂器和舞蹈;還有的喜歡運動。這些經歷都可以概括一個亮點來展現。
作者舉了幾個例子,一個是面試中現場表演爵士樂和說唱的求職者,讓人眼前一亮。還有用四國語言打招呼的,感覺很有特點。更有求職者這樣介紹自己:“我喜歡運動,即練過瑜伽,又學過拳擊,可甜可咸。”這也給面試官留下富有個性的印象。
如果你說,我沒有那些經歷怎么辦?那么專注于學業、創業或社會活動,這些也可以作為獨特個性制造一點話題和標簽。認真思考,總結一兩句話,可以自嘲反襯表達自己的個性。
*用形象比喻來表現:
求職者還可以用動植物比喻法展現自己的個性。那些成功的品牌,很多與水果或動物有關,比如蘋果手機,荔枝微課,天貓,搜狗,梨視頻,猿輔導等等,說明這種類比***非常利于品牌的傳播和記憶。
你可以形容自己像小蜜蜂,表達勤勞不怕辛苦的個性;還可以形容自己像蘋果,一天一蘋果,醫生遠離我,表達自己像蘋果一樣有效益、普通但靠譜。
自我介紹就是個人品牌推廣第一關,完整,精彩,有閃光點的自我介紹,成為提起面試官興趣,想進一步了解你的密鑰。
2.其次,結構化分析、拆解問題,有邏輯地表達自己。
很多求職者在面試中都會遇到這樣的情形,比如三言兩語結束了話題,感覺沒什么可說的。還有的敘事平淡,講了自己好幾年的工作經歷卻沒有凸顯出自己的優點。還有的邏輯不清,想到哪說到哪,讓面試官聽不懂。
在這本書中,作者給我們總結了一套結構化說辭。這種說辭***就是通過結構化的分析,拆解,使求職者在回答問題時更有針對性,邏輯性,可信度。
它主要包含以下五個方面:分析面試官需求,尋找證明自身的事例,凸顯自己的特質,有邏輯地表達,在最后擇優階段獲得肯定。
分析面試官需求就是根據面試官所提出的問題分析其要考察的核心內容,然后根據這個核心點,找找自身經歷中能證明的內容,凸顯自身優點和成果。
在表達的過程中,還要注意話語的邏輯性,講話內容不能過于跳躍,目標要清晰,語言盡量精簡。同時,你還要對自己的回答進行細究深查,以應對面試官在最后階段進行的擴展提問。
比如在面試中,經常會遇到面試官提出這樣的問題:你的職業規劃是怎樣的?
首先,分析需求。在這個問題上,面試官考核的主要關鍵點有:求職者對自我的認知;求職者工作穩定性;求職者的進取心、自我驅動目標感。
其次,尋找事例。這一部分就需要你對自己做過的工作進行復盤,做過多份工作的,找找這些工作經歷的相關性,了解自己在這些工作中所積累的經驗、知識等。
再次,凸顯自我特質。在復盤工作經歷過程中,突出描述自己在工作中的成長,獲得感,以及發掘到的自我優勢,使它們貼合目前所求職崗位的要求,甚至是符合這個崗位的進階要求。
最后,站在宏觀的角度,總結自己目前所求職工作的職業前景,對崗位的認知和期望。
經過這樣的結構化邏輯性思考,你就可以從容地回答面試官提出的問題,同時也可以優化你的表達內容,讓你的表達更有穿透力。
3.再次,反套路***讓你在壓力面試中脫穎而出。
壓力面試就是面試官提出尖銳的問題,或故意針對求職者說的某一句話進行一連串的追問或反問,讓求職者感到壓力。
比如,你在介紹自己工作經歷的過程中,提到自己業績突出。面試官可能會問,能用數據說明業績嗎?或你是怎么做到的?
再比如面試官看到你的簡歷中有創業經歷,他問,你以后想創業嗎?
還有的求職者為了展現自己坦誠的一面,說了自己的某一個小缺點,面試官可能抓住這個小缺點進一步發問。
其實,壓力面試主要考察的是你在面臨壓力時的臨場反應力,抗壓能力,以及人際交流能力。
了解壓力面試的套路,就可以讓我們有針對性破解它。
作者在書中給我們列舉了4種面試官施加壓力的套路,分別是挑戰、質疑、反駁和挑剔。
挑戰即挑戰觀點,質疑你的邏輯,反駁你的結論,還有細節上的挑剔。
針對挑戰觀點壓力,你可以采用邏輯思辨***分析面試官進行挑戰的原因,思考自己觀點的完整性,合理性,然后再對自己的觀點進行解釋說明。
面對質疑,你應該客觀地看待問題,就事論事,進一步闡明道理。不能因為別人的質疑就心慌,要頂住壓力,耐心解答。
當遭遇反駁時,你可以對反駁的內容進行深入的說明,切不可對抗,情緒化。
在被面試官挑剔時,一是要及時回應,二是注意自己的邏輯主線,而不能表現出反感的一面。
這些反套路***,作者幫我們歸納為思辨,述理、說明、回應。這些***可以幫我們很好地緩解壓力,在壓力面試中應對自如。
03
總結
將自己的日常思考和個人亮點在面試中清晰、高效地表現出來是每個面試者所追求的目標。
《別讓面試輸在表達上》這本書所提出結構化思維***和巧妙話術,可以讓你克服緊張感,理清邏輯思路,正確表達自我。
同時,書中還對如何了解面試官偏好,如何用語言包裝自己,怎樣讓自己的簡歷看起來會說話以及如何應對群面和爭取霸面這些你所關心的問題做了詳細的解答。
這本書非常值得想在面試中更好地表現自己的求職者一讀。