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三資企業(yè)什么意思(三資企業(yè)屬于什么企業(yè))

  • 生活
  • 2023-04-21 11:36

記者|查沁君

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今年全國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。疊加疫情影響,以及經(jīng)濟(jì)下行壓力和人才需求結(jié)構(gòu)變化等因素,應(yīng)屆生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,企業(yè)校園招聘及大學(xué)生求職備戰(zhàn)行為前置。

11月25日,易觀分析發(fā)布《2021年中國(guó)大學(xué)生招聘求職洞察》,針對(duì)大學(xué)生的求職行為的調(diào)研顯示,新經(jīng)濟(jì)行業(yè)求職熱度高。

53.6%的學(xué)生想從事金融/法務(wù)行業(yè)工作,39.8%的學(xué)生欲投身互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè),28.8%的學(xué)生對(duì)教育培訓(xùn)具有興趣,通訊硬件行業(yè)、房產(chǎn)建筑行業(yè)求職熱度緊隨其后。

國(guó)有企業(yè)與三資企業(yè)對(duì)大學(xué)生具有較大吸引力,前者占比高達(dá)50.7%,后者占比48.5%。三資企業(yè)主要包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。

在就業(yè)選擇上,薪資福利是第一衡量標(biāo)準(zhǔn),占比高達(dá)67.9%。

此外還有36.7%的大學(xué)生關(guān)注工作的個(gè)人成長(zhǎng)空間;超20%的大學(xué)生在求職時(shí)也會(huì)考慮工作的職業(yè)匹配度、行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展前景、管理模式及人際關(guān)系等因素。

大學(xué)生期望月薪分布在4501-8000元間,合計(jì)占比約50%;大學(xué)生整體期望薪資均值為8338.85元/月。博士平均月薪期望值超過(guò)2萬(wàn)元。

根據(jù)2021屆已找到工作的人群調(diào)研結(jié)果,大學(xué)生求職時(shí)的預(yù)期薪資與畢業(yè)后實(shí)際薪資存在一定落差,兩者平均金額相差近800元。實(shí)際薪資水平主要分布在3001-4500元間,占比25.4%。

結(jié)合成長(zhǎng)空間、地理位置等綜合因素,大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的整體滿意度仍然較高,71.5%的畢業(yè)生對(duì)首份工作感到基本滿意或很滿意。

在信息渠道上,調(diào)研結(jié)果顯示,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)已經(jīng)成為大學(xué)生求職信息來(lái)源的主渠道,過(guò)半大學(xué)生的求職信息來(lái)源于線下宣講會(huì);40.2%的大學(xué)生就業(yè)信息來(lái)源于學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng);第三方咨訊平臺(tái)及親友介紹渠道占比較低。

60.5%的學(xué)生在畢業(yè)前一年的下半年正式準(zhǔn)備求職。由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,大學(xué)生正式求職時(shí)間整體較早,準(zhǔn)備期較長(zhǎng)。

值得注意的是,參加求職培訓(xùn)課程的大學(xué)生占比近14.3%,求職培訓(xùn)付費(fèi)服務(wù)的滲透率相對(duì)較低,職前教育尚有待挖掘。

92.4%的大學(xué)生表示愿意接受就業(yè)相關(guān)培訓(xùn),從培訓(xùn)類(lèi)型來(lái)看,大學(xué)生對(duì)溝通表達(dá)、簡(jiǎn)歷***、面試技巧的輔導(dǎo)需求相對(duì)更大。

近八成大學(xué)生表示愿意為就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)付費(fèi),且有33.7%的大學(xué)生愿意接受百元至千元的課程或服務(wù);7.9%愿意付費(fèi)千元以上。

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、壓力大,是核心求職痛點(diǎn),占比達(dá)52.8%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2016年以來(lái)中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年上升,普通專(zhuān)本科、研究生、博士生2020年畢業(yè)人數(shù)分別增長(zhǎng)至797.2萬(wàn)、66.2萬(wàn)及6.6萬(wàn);2021年,普通高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)909萬(wàn)。

缺乏高效、可信的招聘信息獲取渠道、個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露分別占比46.4%、44.3%。自身缺乏求職經(jīng)驗(yàn)、能力不足等內(nèi)部因素也增加了求職難度。

易觀分析認(rèn)為,大學(xué)生“就業(yè)難”有以下四方面原因:

一是人才供需總量矛盾。1999年以來(lái),受高校擴(kuò)招政策影響,大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)呈跳躍式增長(zhǎng),相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)需求量不斷擴(kuò)大。2020年以來(lái),疫情沖擊加劇了短期內(nèi)的供需矛盾,成為大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的重要原因。

二是人才供需結(jié)構(gòu)矛盾。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)加快推進(jìn),就業(yè)市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的***性、綜合性、技能性要求不斷提高。

但在供給方面,部分高校人才培養(yǎng)模式存在脫節(jié),***設(shè)置缺乏應(yīng)用性、無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展需求,從而形成人才需求和大學(xué)生綜合能力之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配問(wèn)題。

三是部分大學(xué)生缺少清晰的職業(yè)規(guī)劃,自身能力和期望職位、薪資等不匹配,且不能根據(jù)實(shí)際就業(yè)情況合理調(diào)整,導(dǎo)致理想和現(xiàn)實(shí)的差異。

四是部分企業(yè)不愿意承擔(dān)應(yīng)屆生培養(yǎng)成本及風(fēng)險(xiǎn),設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍、婚育狀況等門(mén)檻拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。

在此背景下,政策聚焦大學(xué)生等重點(diǎn)群體就業(yè),促進(jìn)畢業(yè)生到新興領(lǐng)域就業(yè);打通靈活就業(yè)渠道,多地還出臺(tái)政策,鼓勵(lì)畢業(yè)生進(jìn)入中微小企業(yè)就業(yè)。此外通過(guò)完善就業(yè)服務(wù)體系,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),提供就業(yè)保證機(jī)制。

目前的大學(xué)生招聘市場(chǎng)玩家包括前程無(wú)憂、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等。校園招聘是招聘行業(yè)的重要細(xì)分戰(zhàn)場(chǎng),也是新入局者及頭部平臺(tái)重點(diǎn)搶占的賽道,隨著基礎(chǔ)產(chǎn)品和服務(wù)的成熟,校園招聘服務(wù)市場(chǎng)進(jìn)入精細(xì)化階段,以留學(xué)生為代表的細(xì)分人群得到重點(diǎn)關(guān)注。

大學(xué)生在線投遞簡(jiǎn)歷+面試的比例較大,達(dá)62.8%。線上直聊招聘占比21.1%,具有溝通便捷、放松等優(yōu)勢(shì),但同時(shí)存在使用門(mén)檻低、詐騙風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。此外,還有直播招聘等新型模式崛起,但因發(fā)展時(shí)間相對(duì)短,占比僅16.2%。

疫情影響疊加5G時(shí)代的到來(lái),線上招聘加快滲透,空中宣講會(huì)、直播“帶崗”等新模式漸趨主流,預(yù)計(jì)未來(lái)線上線下融合模式將成為校招主流模式。

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