大家好，小編來為大家解答10000元工資交五險一金這個問題，10000元工資交五險一金嗎很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
如果每個月的工資收入是一萬元，對于繳納社保五險，這個還是要看你單位繳納的基數是多少，如果按照最低的基數來給你繳納保險，一個月要扣除400元左右
工資一萬交五險一金再扣稅后，扣除五險一金再扣稅后，大約可剩余7696.70元。根據根據法律規定，每個人都需要交納個人所得稅，而五險一金則由企業與個人共同承擔。個人通過比例計算五險一金所需承擔的金額，扣除工資中用以繳納五險一金的費用和需要承擔的個人所得稅，便可得出剩余工資數。
第一，五險一金是用人單位對勞動者的一種待遇保障，這一部分金額由企業和勞動者共同承擔，用人單位承擔大部分費用，個人需在工資內扣除剩余部分費用。個人在五險一金扣除費用中所需承擔的比例分別為養老保險金8%，醫療保險金2%，失業保險金0.2%，住房公積金12%。通過比例計算就可得出工資所扣除的個人五險一金費用數值。
第二，個人所得稅是每個擁有合法收入的自然人都必須繳納的費用。2018年個人所得稅法的修改將基本減除費用標準提升到5000元，工資超于5000元的部分才依據各等級比例收取個人所得稅。
第三，個人工資1萬元，根據比例計算后個人所需扣除五險一金的費用總共加起來是2223元。個人所得稅所需繳納費用為1萬元減去五險一金所需2223元，再減去5000元后的金額乘以3%，得到的數額約為83.30元。
總的來說，當月工資獲得1萬，扣除五險一金2223元以及個人所得稅83.30元后，個人還剩余7696.70元。
《財政部稅務總局關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關于工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）后實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，并按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。
具體數額難以計算。五險一金的扣除比例不是固定的，需要按照公司選擇的繳納基數進行。比如社保的繳納基數，現在下限是60%（3800元），上限可以達到300%。公積金也是如此，基數在5%-12%左右。
1、五險一金扣除比例
以2021年為例，雖然全國各地都有一些偏差，但整體是比較平均的。其中養老保險單位繳費20%，個人繳費8%；醫療保險單位繳費10%，個人繳費2%；工傷和生育保險個人不繳費；失業保險單位繳費1%，個人繳費0.5%；住房公積金是相同的，具體要看單位如何選擇，大概在5%-12%中間。假如每個月工資是一萬元，那么就要扣除養老800元、醫療200元、失業50元、住房公積金500-1200元。整體大概在7500-8500元左右。
2、扣稅
除了五險一金的扣除之外，我們還要考慮到個人所得稅，這個計算比較復雜，必須扣除各項費用之后，才能進行計算。現在的個稅起征點是5000，哪怕扣除養老、住房、兒童教育等方面，我們也要超過5000元。按照年收入3.6萬-14.4萬（總收入-六萬）來算，個稅扣除比例是10%，最終應該能拿到7000-7800元。這只是理論上的算法，具體還是看公司的選擇，不同的繳費基數涉及到的費用肯定是不一樣的。
3、直接詢問人事或者相關部門
其實每個月能拿多少錢，我們應該在找工作的時候就問好。可以直接詢問人事，稅后和扣除五險一金工資還剩多少。沒必要看網上所說，問工資不禮貌或者會給人留下不好的印象，找工作本身就是為了工資，正常人都會詢問。如果已經入職，也可以詢問公司的會計部門，看看具體扣除的比例是多少。這些都是公司負責操作的，發到我們手里是最后剩余的部分，建議直接問公司。
五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納，如果工資1萬元，各地可能略有不同，繳納的公積金也數額不一樣。大概要扣掉1600~2300元。
一、五險一金指什么
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險以及住房公積金。五險就相當于一份保險，養老保險是退休之后每個月都可以領到的養老工資；如果生病住院的話，醫療保險可以按照一定的比例報銷，女性生孩子生育保險單位給報銷；離職之間沒有工資，有失業保險，可以每月領幾百元；上班的期間出了意外工傷保險可以醫療報銷和補助；買房子的時候繳納了住房公積金，可以以低于商業銀行貸款的利率是用公積金買房。
二、五險的計算
以基數為3000為例：
1、養老保險。單位按照基數的20%繳納也就是600元，個人按照基數的8%繳納也就是240元。
2、失業保險。單位按照基數的1.5%繳納，也就是45元，個人按照基數的0.5%繳納也就是15元。農民工個人不繳費。
3、工傷保險。根據單位的性質不同繳扣的比例也不同，以外商獨資企業為例，按基數1%繳納，也就是30元，個人不繳。
4、生育保險。員工單位按照基數的0.8%繳納。也就是24元，個人不繳費。
5、醫療保險。單位按照基數的9%基本醫療+1%大額統籌。也就是繳納300元，個人繳納2%的基本醫療+3大額統籌。也就是63元。
6、公積金。公積金也就是住房公積金單位和個人都按基數的8%繳納。雙方都繳240元共繳納480元，如果單位條件好的話可以申請到10%。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，這意味著未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟知的五險一金將變成四險一金醫療保險和生育保險合并有的大型企業會為員工購買福利，如人身意外險，重大疾病保險。
工資10000元，全額繳納五險一金一般是23%，是2300元。五險一金是根據公司購買的情況而定，不同的公司，即使工資一樣，但是所扣的五險一金也會不一樣的。
法律分析
如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民***計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民***計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民***計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民***計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及***補貼等組成。
工資1萬元，扣除五險一金能拿7500左右。首先，10000元稅前應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩余10000-290=9710元。按當前的社保繳費標準，個人需要繳納2％的醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總共需要支出2200元。最終個人稅后＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
一、關于五險一金
社會發展的越來越好了，很多的在職人員都會選擇繳納五險一金，因為五險一金能夠給自己今后帶來很好的生活保障。目前已經進入職員單位，給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。住房公積金為應當繳納的項目，法律上應當記為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。在2016年3月份的時候，十三五規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，這也意味著未來和隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的五險一金將變為四險一金，讓更多的老百姓能夠享受到這個待遇。
二、五險一金的好處
五險一金的好處肯定是非常多的，否則也不會有這么多人會選擇繳納。首先他能夠給自己退休之后的生活帶來保障，還能夠減輕子女的經濟壓力。其次對于女性來說，五險能夠報銷，因為生育而產生的所有花銷。如果失業待在家的話，還能夠領取到五險里面的失業保險金，從而減輕自己因為失業帶來的經濟壓力。住房公積金的好處就更多了，如果用住房公積金貸款買房的話，它的利息是低于其他生意貸款的利息的，那么就能夠減輕當代年輕人的不少經濟壓力。
綜上所述，在自己年輕有能力的時候，可以繳納檔次高一點的五險，這樣老了之后就能夠領取到更多的養老金。
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