開工啦，新年新工作。最近不少人換了工作，簽了新的勞動合同。近日，市人力資源和社會保障局官微發(fā)布提醒，勞動合同的9個“必備要素”一個都不能少。

圖源：東方IC

根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必須具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應當就以上條款內(nèi)容進行確認或協(xié)商。市人力資源和社會保障局提醒，如果單位提供的是一份空白的勞動合同，勞動者一定要警惕。

如果遇到用人單位在勞動合同中寫道“發(fā)生事故責任自負”等內(nèi)容，怎么辦，市人力資源和社會保障局提醒，如果單位通過此類做法來規(guī)避自身應承擔的責任、履行的義務，屬于侵害勞動者的合法權益。因其本身與政策規(guī)定相悖，即使合同中約定了此類條款，也不具有法律效力。

另外，在勞動合同簽訂完成后，勞動合同文本應一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動者要保管好自己手中的勞動合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動合同內(nèi)容等情況時，有據(jù)可循。

新民晚報記者魯哲