你們公司是什么時候發工資？
很多讀者朋友還不知道公司什么時候發工資代表了什么，其實不同的公司，發工資的時間也不一樣。比方說很過公司，月底25到30號發工資。還有的公司次月一號到十號發工資，還有公司次月十號到十五號發工資，還有的公司次月十六號到三十號發工資。
這幾種公司，被我們定義為幾種不同類型的公司，那么為什么會出現這種情況呢？
其實勞動法有規定，公司的薪酬遞延不能超過三十天，所以一家公司最遲能夠拖延到次月的三十號。如果你們公司次月三十號還不發工資，那就屬于拖欠工資了。
那么為什么發工資的時間有這么大的區別呢？
關于發工資時間的探討一般情況下，只有國企、事業單位會選擇在月底25號到30號發工資。因為他們資金鏈充足，還有不少國企是月底發基礎薪資，次月發績效工資的。所以這也是很多人拼了命地去考事業單位、國企的原因。
部分大型私人企業會選擇公司次月一號到十號發工資，因為他們公司大。我曾經在比較大的民營企業工作過，他們就是次月五號統一發工資，如果遇上節假日，就會提前到月底發基礎工資。因此，如果你進的是大型的私人企業，可能會在這個時間段發工資。
而次月十號到十五號發工資的數量就是最多的了，因為中小型企業太多了，一般的中小型企業資金鏈可能沒有那么充足，因此他們發放工資的時間就會比較晚。
最后一種次月十六號到三十號才發工資的公司，就屬于黑心公司了。很多工廠就是這樣發工資的，不到最后一天，他們絕對不會發給你。
大家可以對號入座一下，你們公司屬于哪種類型呢？
為什么小公司喜歡拖延發工資？公司拖延到次月發工資有幾種原因。
第一種原因就是公司的資金鏈問題，他們將這種應付款壓力傳遞給了員工。其實公司的工資發得越早，就代表了這個公司的效益越好，老板手里有現金流。如果公司的工資發得很晚，那你們公司可能已經遇到了財務危機。
并且這種壓力，從老板的身上傳遞到了員工身上。如果不幸遇上公司破產，那最后這個月的工資老板可能就沒辦法發給你了，老板就賺了你一個月的工資。因此很多小企業會選擇在次月發工資，將這份壓力傳遞給員工，現在你懂了公司次月發工資的理由嗎？
除此以外，還有一個理由就是公司故意克扣你的工資。很多工廠就會把工人的工資壓在這里，為了不讓工人離職。如果你離職了，他們還會以各種理由克扣你的工資，畢竟工資不是當月發，等到次月發工資的時候，就算被扣了錢，我們也不會找到公司去要錢了。
并且在一些危機情況下，公司舍不得放走員工，就會借著工資壓榨員工。
除了這個以外，還有些老板將這些錢擠壓在銀行，對于勞動密集型產業來說，老板把錢多放在銀行一天，都能夠有不少的利息，工資自然越晚發越好了。
而這其實也是在告訴我們，在找工作的時候，要多注意公司的發工資時間、什么時候休息、什么時候上下班、五險一金等等基礎待遇，有些待遇都是虛的。看公司招聘廣告的時候，別去關注什么下午茶、年終獎，這些東西可以以后再討論，先想想公司的基礎條件如何。
