1）得到或創(chuàng)造出了好的工作機會或平臺。
在職場，稱得上能力發(fā)揮好的人，首先得有好的工作機會或把普通的工作創(chuàng)造成機會，在這個過程中，個人能力得到較好發(fā)揮，業(yè)績也比較亮眼，實現了個人與企業(yè)雙贏。
2）個人成績和能力得到應有的認可及回報。
這點其實很關鍵，有些人業(yè)績和能力都不錯，但未得到認可，很大程度上跟自己能力發(fā)揮的方式有關，比如一個銷售，月月銷冠，但由于個人特別能搶單或簽單過程中各種亂承諾，導致一系列后續(xù)問題，這種情況下，很難被認同。得到認可并作為榜樣推廣，基本的前提就是業(yè)績好，且完成業(yè)績的經驗有價值并可普及。
3）個人能力得到可持續(xù)發(fā)展，并不斷得到更大層面的認可。
能夠得到一次好機會，不代表一直能得到好機會；一直都能有好機會，并能充分發(fā)揮個人能力，逐步得到公司，甚至整個行業(yè)的認可，這確實是職場一大幸事！但絕大多數人顯然沒這么幸運，但那些真正的高手，即便是在不怎么好的機會時，也能積極向上，慢慢能干出一些成績，這種反而會是更大的突破，畢竟沒有誰永遠是一帆風順的，逆境時往往會更鍛煉和考驗一個人的綜合素養(yǎng)。
4）順利時可基本掌控個人職業(yè)生涯發(fā)展脈絡或軌跡；逆境中也不會遭遇被動離職。
強悍的人，不僅能力強悍，還能順境中很大程度上掌控個人的職業(yè)生涯，到哪里都是稀缺人才，也知道自己想要什么。
這里，不是說遭遇被動離職就是能力不好，除了大規(guī)模裁員可以理解，正常情況下，遭遇被動離職，一定是自己發(fā)揮能力的方式有問題，要么完全發(fā)揮不出來導致工作沒結果；要么發(fā)揮的方式失當，比如過于強勢，可能做到一些階段性的突破，但由于破壞團隊整體平衡，很容易被離職。
職場事態(tài)掌控能力，也就是說，至少要做到確保自己工作基本無憂，即便你再不喜歡一家公司，入職后也要盡力去做，可以在做好后瀟灑的辭職，但不可以因為無法發(fā)揮黯然辭職，因為這算是逃避，更多時候是弱者的行為。
5）個人發(fā)揮能力的過程和方式都是得體的，職業(yè)的，良性的、可持續(xù)的。
不管個人所處環(huán)境如何還是壓力多大，整個在職期間從未因情緒失控而做出一些過激的事情。能做到這一點相當不易，能發(fā)揮能力還能保持風度，這種進退有度的能力，確實是職場情商夠高的表現。
2.能力發(fā)揮的支撐點。1）有能力。
這點大家都理解，沒有能力發(fā)揮啥？但即便有了能力就能一定是可以發(fā)揮嗎？如上一部分簡述的，職業(yè)的、良性的、可復制的能力才可以盡情發(fā)揮，那些相反的能力，落實到行為，一定是減分項。正向的能力如何培養(yǎng)，可以參考我之前寫的東西，這里不再贅述。
2）有平臺。
這里主要指適合的工作機會，尤其是認可你的機會，如果暫時還沒得到認可就繼續(xù)努力，不一定都是公司的問題，很多時候還是自己的展現方式問題，或壓根就是能力很普通。
3）有空間。
基本可以靠能力而不是其他就能施展的機會，這點不會絕對，誰在職場上都不會有完全自由的空間，都是相對而言。
3.如何發(fā)揮能力？1）先有能力發(fā)揮的基本支撐點。
職場正常發(fā)揮個人能力的三大支撐點：職業(yè)的、良性的、可復制的能力，靠譜穩(wěn)定的平臺及一定的能力施展空間。
這里重點說說如何找到靠譜的平臺和能力施展空間，其實，主要找一些正規(guī)的大公司，這種一般都是合法經營，小企業(yè)也可以，但前提一定要確認平臺的可持續(xù)性及業(yè)務的合法性。
2）工作開展過程中注重具體問題具體分析，拿出適配的工作及能力發(fā)揮模式。
具體工作技巧的掌握及能力的發(fā)揮，大部分情況下比上學時學好***課要容易很多，因為，所有公司針對相關的崗位的能力要求，一定是通俗易懂，至少這是大趨勢。
其實，在職場，很少有人帶著思考去工作，有思想的人在開展工作時，總是會有很多問題及思考，然后再結合現實，拿出一些接地氣的工作及能力發(fā)揮模式。
3）注重能力發(fā)揮的方式及策略。
沒有誰的存在或哪家公司存在就是為某某人發(fā)揮能力的，所以，個人在工作開展過程中，不可避免的需要跟其他同事產生交集或需要一定的發(fā)揮條件，同時還要基于公司的現狀，尤其是針對那些空降的人，最大的忌諱照搬照抄上家公司的經驗或模式。
4）結果導向。
不能產生工作結果的能力發(fā)揮沒有任何實際意義，所以，這也是評價員工的唯一標準。
4.如何做到可持續(xù)發(fā)揮？職場人，很有少有人終生服務一家公司，或者即便在一家公司，可能也要涉及到部門調換的問題。
這正如，最近有人發(fā)出的靈魂拷問，既然很多工作35歲就會被裁員，那么深耕一個領域的意義是什么？這個問題，如同，我們上了那么多年學，工作后又用不到，那上學意義在哪里？
正如上學最大的收獲不一定是知識本身而是學習能力的培養(yǎng)一樣，在職場深耕的意義就在于找到屬于自己的做事成功模式，憑借它可以做通一類事情，這其實跟我們上學時的學習***如出一轍。
如何做到可持續(xù)發(fā)揮？就是把工作中形成的好的經驗逐步梳理和升華，逐漸形成自己的認知體系，成為自己做通一類事情的***論，然后再把個人做通多件事的***論繼續(xù)升華，就逐步形成了個人的成功模式。這個個人成功公式，最大的特點就是可以指導本人提升做好所有事情的概率。
有了它，在職場，都能無往不利，正所謂，越高緯的經驗和認知通適性越強，發(fā)揮自然也不是問題。
