高山人／2021.6.1

根據(jù)我的記憶印象，按照以前的規(guī)定，一般情況下通常人員只要通過了以下步驟程序，即可算得上國有企業(yè)的正式職工：

1是按照國有企業(yè)招工簡章所規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和辦法要求，經(jīng)應(yīng)招應(yīng)聘考試合格和上級部門審核批準(zhǔn)后，被正式招工錄用進(jìn)入國有企業(yè)，且經(jīng)過了三個月的試用期，并與單位簽訂了正式勞動合同的；

2是通過正規(guī)途徑獲準(zhǔn)被正式分配安置或調(diào)入國有企業(yè)的，企業(yè)也接管受理了其本人檔案和組織關(guān)系，并與該國有企業(yè)簽訂了正式勞動合同；

3是有具體的工作崗位、明確職責(zé)和任務(wù)，發(fā)有國有企業(yè)工作證和工號牌；

4是單位有為其繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等“五險一金”的保障；

5是享有正常的工資待遇，績效獎勵及國家規(guī)定的包括節(jié)假日、公休假、高溫費(fèi)、寒炭費(fèi)、帶薪休假、勞動保護(hù)等各種應(yīng)有的政策性福利待遇。

當(dāng)然，以上只是我早先記憶中國企正式職工的幾個主要標(biāo)志，至于現(xiàn)在有沒有新的變化就不太清楚了。